人資的專業在於:
1. 找到適合公司政策的人
因為有時候主管要的不一定是公司的未來走向所需人才,
可能現在大家都用5G了, 可是來面試的才只有4G
2. 談薪資
很多人都高報薪資讓人資砍, 人資不砍價表示報價還可以,
但是報高了就被砍了
3. 教育人才
面試其實有一部份是在訓練主管和該公司的同事, 因為可以看出:
a) 人才到底有沒有被留
b) 現代人在想啥
c) 實務上走向
我覺得台灣人資都把關的不錯, 因為人資的宗旨是協助老闆,
不可能幫求職者掛上金牌或刻貞節牌坊, 而是幫老闆物色下一個魚肉
(人為刀俎, 我為魚肉)
人資功能就是幫老闆找到CP值高的八字相合員工 這樣

台灣的人資就是找奴隸

人資是幫老闆早他要的員工，但是不是人才不敢說人資也不敢違反公司意志吧

違背與否我不知道，但連基本能力都沒有？說不過去吧...

我不敢講的是...... 上流社會看人不是普通人這樣的是會lower down your equity. (不要以為自己很棒)不是有錢就會變成有德之人金錢是放大器 越善的人越善 越嫉妒人的越嫉妒不是有錢=超人

第一點怪怪的 人資會比主管更懂公司要的人？

理論呀上大學=/=賺大錢

中姊姊 專業

保時捷，專業。

人資當然不會比用人主管更了解技術 但你看過招募全由單位自辦的公司嗎?

.中姊姊!!!!!那僱用您的人資????????

人資主要是老闆的特助啦克里斯早安 請您吃大倉？

中姊姊就是對人資用人的邏輯洞若觀火才能面試百戰百勝啊！

5G和4G之間關係不是這樣用的，5G被炒得太過了...

patty 不是 是動靜皆如Avatar 哈哈...