看到推文一堆在噓人資的
有點想幫人資平反一下
假設你狀況是到了面試地點
人資隨便聊兩句沒測驗也沒見主管就叫你回家
那我完全同意這人資很廢爛公司要公幹
但你的狀況是
人到了後先做了英文測試且應該沒通過公司標準
然後主管不想面試你
人資選擇用婉轉的方式先叫你回家
隔天就發感謝函並且拒絕理由也有充分說明
x
這比台灣公司大多都無聲卡好吧? 多的是沒聯絡也沒理由的爛公司
交通一趟本來就要 考試考了但沒過 感謝函跟理由也給你了
我真的不知道你損失了什麼 要跟人資盧半天盧到他EQ斷線
面試本來就是沒過關就不會繼續下去
要不然有些公司要面總經理,處長的
高層不就每天都在面新人...
好了 開放推文噓資方打手囉

本板魯蛇思維一堆意外嗎他們就寧願再被叫去面試一次浪費金錢時間啊

儒鴻喔，我遇過跟原原PO很像的經驗 我英文多益880，標準再高也沒有糟到會直接拒絕。第一關人資跟英文過完之後，下一個主管就狂勸退你，說甚麼年輕人外派很辛苦 打發你回家(我前一份工作就是外派了)。不是已經找到人了，就是人資拉業績

這種婉轉不適合每個人。我覺得原po的第一個怒點是以為像之前一樣遇到人資放鳥（主管在開會），第二個怒點是應徵資格沒明確（英文只要中等，但沒清楚）。而人資今天若直接說原po英文不夠主管的要求，那就是第二個怒點會放大。

所以叫人家回家空等就比較好嗎==筆試沒過就筆試沒過啊

今天問題就是人資應該明講，「你英文不符公司標準，無法進行下階段面試」，比什麼主管開會這種看似委婉，卻實際上造成面試者困擾的回答好吧

通常說主管開會有要約下次的，通常都是掰了

徵才條件設定寬鬆，人資會花費更多不必要的時間接待不符門檻的求職者。站在公司的立場，明確精準的徵才設定才能用最少的時間成本找到最合適的人才

是面試者追問人資才回感謝信吧…

不想用就說不符合很難嗎幹嘛給人期待主管開會？

本版真的一堆只會嗆人資方打手的

那一開始就說英文太爛就好了 說什麼主管開會笑死了

主管真的在開會的話，我覺得人資滿無辜的該做的都做了就是卡在主管，問題的根源是公司制度，安排面試日結果人跑去開會超鳥

紅的尊重

如果是假開會的話更爛

前測沒過,用主管在忙在開會的方式應該不叫婉拒....

沒過就沒過，什麼主管開會？

甚麼時候人資這麼會做表面了 沒過就沒過當場說很難?

"多的是沒聯絡也沒理由的爛公司" 所以台灣人都在比爛喔?別的公司爛, 你發個感謝卡就代表自己不爛??HR不專業成這樣還有臉護航??美國公司都是機票旅館餐費全包,拒絕時也會把你當人對待

可悲某V在原文邏輯打結 在這邊哭哭....

同上

主管開會 跟 直接嗆你英文太爛 的結果都是回家有差嗎也沒給你期待太久 隔天就跟你講了 算你虧一個晚上好嗎

婉轉不是騙人好嗎

人家也是請了一天假花了交通費去面試，說清楚標準很難嗎?

很多人都是網路上很勇敢大喊勞資平等，實際上工作時又弱掉

問了 才記得發是婉轉個屁

浪費求職者時間又不給車馬費還能護航喔

可憐

加油

我也覺得還好，推這篇

如果是英文程度不符應直說，不該說開會讓求職者自行體會，不是每一個求職者都那麼有社會經驗的。

我覺得人資還好 主要還是求職者態度有問題 推這篇

直講很難嗎?!

紅的暗示

沒想到還是有很多人認為地球繞著自己在轉的

理由不用那麼多 直講

下面推文說的對：人資處理的不好，原原po也盧