我從過去到現在面試過的公司
不管台商、外商乃至於飛出去面試
幾乎都會問到這個問題
近兩年我自己當小主管開始面試別人也幾乎都一定會問
我從兩個角度跟你分享
1.
面試官問你"為什麼想要來"
不代表你只能回答你只回答來面試的原因
更不代表對方就這麼單純想聽動機而已
因為會投一個職位
原因不外乎就是因為 錢 職稱 工作內容
這個問題可以被解讀成
"跟我們類似或幾乎一樣的公司/職務外面多的是，那你覺得我們哪裡特別吸引你嗎?
跟你類似或更強的候選人也多的是，你投履歷想必認為你有機會贏過其他人，
那理由又是甚麼?"
也就是想確認你在投這個職務的時候
你有沒有事先做功課
去理解這個職務和這家公司的文化
並且基於你所做到的功課去分析你自己可以勝任的原因
舉個我自己的例子
我當初面試自己現在任職的這個公司
他是個世界前幾大的企業 職缺又是個管理職
要說投遞的理由真的是廢話
但果不其然也是出現了這個問題
我首先語帶輕鬆笑笑說: 誰會不想進你們公司?
對方也跟著笑了
然後我才開始仔細說明我對這個職務的理解
並且偶爾跟對方確認我的理解有沒有問題
接著說明為什麼我覺得我可以把這個工作做得很好
接下來順便說為什麼我想要離開原公司(發展受限及人事異動造成的文化問題)
然後說就我所知這家公司在職場文化這一塊如何吸引我
以及我所了解到的此職務未來發展性如何吸引我
最後輕描淡寫說當然這個公司的福利應該不必多說
至於這個公司原本最引以為傲的產品和某個很打高空的文化
我隻字未提
與其在內心翻白眼覺得對方問了個廢話
不如好好利用這種明知一定會被問的問題
仔細闡述自己是最佳人選的理由
2.
面試的任何問題其實都沒有標準答案
因為一樣的問題
每個面試官想的可能不一樣
而這源自於他們公司的文化、團隊的氣氛、乃至於職務的設定
就像前面鄉民說的
有的人反而想要聽到"我就是來混個收入的"
所以面試與其去揣測對方可能想要甚麼然後硬配合
還不如懇切地說出自己的想法
如果因此沒有拿到這個職務
那就表示你跟這個職務或公司確實不匹配
如果因為講了"所謂的完美答案"進去
也只是徒增彼此的痛苦而已
對求職者來說沒有最好的工作只有最適合自己的工作
對公司來說也一樣，沒有最好的候選人只有最適合的候選人
不是你的就別再勉強 (任賢齊上身)
※ 引述《snowish (雪の冀)》之銘言：
: 如題，偶爾會遇到面試官問這個問題
: 有時候會覺得很OX、想翻白眼
: 剛剛突然想到這個問題分析了一下
: 不外乎 $ 學(技術) 喜歡(工作內容)
: ((其實總歸還是$，不然就不用工作啦！))
: 其他回答個人覺得都是冠冕堂皇
: 用來講得讓面試官輕飄飄的說詞
: 我當面試官時是不會問這問題啦～
: 想請問會提出此問題的面試官想法
: 而被問到這個問題時大家怎麼回應？
: 純閒聊討論，歡迎各路好手~~~