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網友問題解答專區：勞工造成公司的損失，三歲小孩都知道不可以扣薪，但嚴重的是公司可
以求償嗎？
各位早上好啊，這一陣子接到很多中南部的朋友諮詢關於天災假的部份問題，除了請企業的
老闆們要考量之外，也請各位清楚一件事，天災假的期間除了排休日、例假日、休假日之外
，都是不計薪的，協商協商再協商，這才是一個解決的辦法喔！
今天的主題是一位網友的孩子發生的事情，我個人覺得有拿出來討論的必要，因為很多陷阱
不是表象看的那麼的簡單，話不多說我們開始今天的分享！
案件內容：
孩子在飲料店打工，因為『作業疏失』導致機器受損，廠商報價大約35000元，因為是孩子
的過失，所以要他『賠一半』，但體恤孩子賺錢不易，所以不苛扣孩子的原有薪資，但要求
孩子每一天多做一個半小時來抵維修費用，網友想問我這是否合理呢？
一、我們都知道不可以扣薪，但店家是否可以求償？
勞基法關於不得預扣工資的規定我寫了很多遍，不過我要提醒各位看倌，企業不預扣工資，
不代表企業無權求償喔！民法針對損害賠償的部份有做明文的規定，只要確認是孩子的行為
導致機器損壞的話，那當然是可以求償的！
二、如果真的是孩子的過失，怎麼會有賠一半那麼好的事？
我好奇的是關於機器的損壞與孩子的作業疏失有什麼樣的關係，所以我請孩子回去問店家關
於機器操作是否有列入教育訓練的項目之中，以及合約上是否有載明如果因為操作不當造成
機器損壞，企業得求償等…字樣。
我這麼說不是機車，而是如果真的是孩子的過失，為什麼只賠一半？這個邏輯不很是奇怪嗎
？
三、這一個半小時的約定有沒有問題呢？
再來就是一個半小時來抵維修費的問題，我對這一個半小時有一些問題：
正常工作時間？
延長工作時間？
計算薪資抵扣？
做白工來抵扣？
抵完才可離職？
各位不知道有沒有看懂我的意思，在沒有釐清肇事責任前，貿然與孩子約定賠一半、做白工
這都是一個很有沒有保障的事情，就如同我所說，企業的確有權求償，但調查程序？賠償機
制？這是否都有經過詳細的討論甚至是書面的記載，全部都是一個大問號。
再來孩子只是回來家裡打工，暑假結束就要回校讀書，請問一下那如果賠不完的部份要怎麼
做？其實以前在處理某些個案的時候曾經遇到…小孩到最後把最後一個月的薪資『自願賠償
』給店家，各位看清楚，只要員工同意，企業並沒有踩到預扣工資的規定，這一來一往的操
作，其實是不在法律規定的範圍內。
四、我個人建議的做法是什麼？
1. 請店家提供合約
2. 找出關於賠償款條款的規定
3. 請店家提供教育訓練的內容
4. 查清孩子與機器損害的關聯
5. 沒有關聯，拿回薪資，終止合約
6. 如有關聯，協議賠償金額，協議賠償方式
結語：
如何協議？簡單，那就是利用調解的機制，記得不要私下協商，因為裡面有太多的問題讓人
搞不清楚，所以記得依照上述的步驟一個一個的來查明，否則這賣身契一簽下去，結果產生
更多的爭議。