※ 引述《nocturne (牛李黨爭)》之銘言：
: 公司就不透漏了
: 小弟在單位已經六年多快七年
: 和之前主管合作愉快 年年加薪都有2~3000
: 後來主管退休 新任主管野心很大
: 又多招了幾個人 而前朝遺毒如我就被冷凍起來
: 1.不讓你碰核心技術 淨做些無關緊要廢事
: 2.把你的功勞都掛在她名下 毫無credit
: 分紅調薪直接減少 去年調薪只有1500 分紅是史上最低
: 往年都有兩個月 今年直接降成1.3個月
: 現在雖然月薪大概有6萬 事情極度少
: 但是做得很悶 就是到公司當廢人 除了開開104好像也不能幹嘛
: 已經持續一年多了...
: 也有人被冷凍過嗎?
你有跟他談過嗎?
你主管會冷凍你 他一定有他的原因
你比起新人會被冷凍 一定也有你的原因
不一定是他錯 也不一定是你錯
大多時候只是溝通不良罷了
找時間約談他一下
找個只有兩個人的時候 或下班line一下
把你的需求跟對主管及對公司的期望
不帶任何是非判斷的仔細說明一次
以我自己活生生的例子好了
因為老闆跟股東手上的老客戶就把訂單擠滿了
變成我業務沒得跑
薪水也沒有成長空間
我就跟老闆談
不然我領業績獎金就好 不用底薪 我還有別的業務可以跑
老闆就把我的保障底薪拉高 說不用出去兼差
閒閒沒事幹公司出錢你去把公司會用到的證照考一考
我話都說這麼明了就不用在公司裝忙
沒上課的時間直接在公司追劇也沒差
回到你的例子
你自己似乎沒有做相關的分析
甚至也沒為改變現狀做出啥努力
用猜的 用問的 想辦法找出新主管冷凍你的原因
然後好好想想這個問題是能解決還是不能解決的
能解決大家目標一致一起升官發財
不能解決真的太閒可以開始追宮鬥劇
最近如懿才進入正題 可以學學怎麼鬥人 鬥不贏至少學會裝孫子