現在公司找求職者
都不使用人力銀行了嗎？
已經愈來愈少刊登了嗎？
聽說35以後，沒人在投履歷
都是靠人脈、內部介紹
或是一些考試之類的
真的是這樣嗎？
大部分的人靠人力銀行已經是在化糞池找比較不臭的屎缺嗎？

其實好工作本來釋出的機會就很少

只能說不一定，好工作也會在104上，但你分辨不出而已

少，但就算出現，依照104的資訊，也不一定看得出來好壞

會 只是很少 我上一份工作就蠻好的

真的看不出來

說真的放在奴力網上的都是免洗居多…大間的都有自己的徵才網

外商某些公司都找獵人頭了

有不少公司自己首頁都有徵才訊息或是報名功能

大部分有規模的企業不太會在人力銀行刊登職缺，畢竟有自己的招募系統，有志投入者也會去注意～而且就如樓上A大說的，很多外商都是找獵頭了，或是用特殊管道找人，用撒網的方式找人成本比較高了些

LinkedIn上有些還不差缺啊還不差的缺

年過三十五真的發現十年來反覆開缺的就是那幾家公司（屎缺居多），我真的覺得快四十歲以上的人透過104找到薪水好的工作很難，大部份都是給年紀三十以內

好工作內部自己人介紹就沒了 哪輪得到人力銀行一堆萬年廣告職缺 根本沒在管理

出現都屎缺

去年在104投履歷的經驗很差 很多派遣、萬年缺反而PTT或是其他管道的徵才資訊比較好光是薪水不是寫面議 就屌打104

錯錯錯 工作不是問題 人 才是問題很多工作 阿貓阿狗都可做 但是你到了會發現....不想跟那些同事一起做 有的很刁 或負能量滿滿

鳳毛麟角

人力銀行現在比較像是公開自己資料展示給對方看對放看得上你就會有得到好工作的機會，資方市場導向以前那種碰運氣說不定會有還不錯的職缺已經很少見了對放→對方

外商都是內推獵頭比較多哦～

怎樣算是好工作呢？

還是有吧，只是職缺說明太籠統你不一定看得出來大部分人看職缺會選看起來好聽話講比較多的實際進去才發現很雷......要知道實際情況還是問朋友或是問實際有在裡面工作的，內部介紹，才比較清楚

爽缺一直被佔，爛缺一直徵人

我的爽缺就是在104找的，準時上下班，年終4個月，3節6千，業務單純沒有壓力

104屎缺銀行

首先你要先定義「好的工作」是什麼