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提醒一下幾個救濟的不同點，千萬不要搞混:
申訴：可以匿名…那種說勞工局洩密的謠言最好自己收斂一點，明明可以找無關的人匿名
檢舉還鬼扯洩密，自己蠢到跟老闆起衝突被猜到還怪別人啊？申訴如果成立，會採取行政
罰，但不涉及勞工的求償，畢竟都可以匿名檢舉了，天知道是哪個勞工檢舉的。再說一次
，檢舉若成立，就是行政罰，不涉及為勞工求償。
調解：這當然要具名，因為要跟老闆對質，跟申訴正好相反，調解不涉及行政罰，而是替
勞工追償損失，追償方式是用喬的，雖說依然是依法或雙方契約（看那一邊比較有利）計
算勞工損失，但既然是用喬的，可能高也可能低，別以為只會變低，我碰過不少更高的，
因為多一筆封口費。此外，調解不涉及裁罰，因為調解是由外聘調解委員進行，不具公務
員執法身份，所以調解人不可能幫你裁罰，而且都要幫你想辦法和解了，怎麼可能還去裁
罰？
實務上，我會建議勞工同時進行，有時候是用裁罰逼和解（所以會多一筆封口費），基本
上調解目的是盡量幫勞工要錢，如果老闆同意多給錢換取勞工撤銷申訴，這是沒問題的。
所以和解之後就沒裁罰是很常見的狀況。
訴訟：這當然是最後一步，也建議擺在最後，因為調解不成立之後勞工可以申請法扶協助
，也碰過勞工調解只是跑流程，其實他主要目的是告老闆，根本不想調解。
上法院當然主要是求償，不會多也不會少（但會算利息，我在調解室也會算利息，但法院
算到很細）。
以上，三種路線訴求不同、目的不同、結果不同，而且不互相混淆，跑調解說政府不罰雇
主、跑申訴說政府不幫忙求償……
當然，絕大多數還是老闆違法，違法就是賠，這沒話講，但違不違法跟討不討人厭完全是
兩回事。
後來我接到調解案件，在面談時會先聽勞工講，也先幫他把可能求償金額列出來，當然絕
對照法令列到上限，他沒想到的我也會幫他想，盡量增加談判籌碼。
但最後我一定會加一句：「假如你說的都是真的，就是這筆錢，但我還沒聽老闆講，如果
他有不同證據，我們再看看。」
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