朋友是百貨服務業
因為聽說二月底要撤櫃
想要一次把剩下的8天特休休完
不想要換現金(聽說一天才幾百塊)
所以本休+特休總共18天
等於只上10天班
但是店長卻說一個月上班天數不到一半
公司不會給一個月的薪水而改成給時薪
這樣是合理的嗎?
還是有規定特休不能一次休完?

你可以請 公司可以不准 月薪不能換時薪

不行吧，特休原本就是有薪休假，而且月薪時薪也不能亂轉換

唬爛

是沒有規定不能請,也沒有規定一定得准假吧?

上面幾位請問是加班加到腦袋壞了嗎？當然要休就可以休，薪水怎麼算看工作契約，雙方認知不同就勞資糾紛調解

勞基法第二十四條第二款 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 所以你能請 但公司也可以跟你盧...

想上班就上,不想上班就直接休,只有些特殊狀況的有辦法吧?要不會計休結帳,百貨業休週年慶,生產線休趕光旺季應該都蠻好?事多就閃,然後黑名傳天下嗎?上勞資糾紛炒就上勞資糾紛吵吧,反正也找不到應予准假的強行規定,特休怎排一般還是談出來的

噓文也要先看清楚吧 推文說的很合理啊

幫補血,有人連勞基法都不懂

特休勞基法不是寫說是勞工排定嗎(只是得協商)？

可以告公司了

是雙方協商排定 不是勞工排定

正常點,雇主計算有多少特休日數告知勞工,排當然是勞工先排,然後來談怎麼休雙方不會出狀況,某些單位甚至會冒出來禁休或管制人員數休假期間先告知勞工,這似乎也沒啥特定法令管,湊不攏大概就真的上勞資爭議談,走到那步再做下去有啥發展的空間應該也不大了,剩大家分手有多難看吧?反而資方"幫"員工排特休的才是問題.不想休的叫人家硬休,讓員工淡季家裡蹲,耗掉特休?

可以休 叫公司找代班就好