※ 引述《newiiife (New life)》之銘言：
: 最近又開始面試無間道，
: 又是n張拒絕或無聲卡，
: 突然發覺面試10-20家沒錄取，
: 可能是實力不夠或運氣不好。
根據你先前文章的描述
你想找的工作是人事行政 希望年薪是700K UP
找你面試的公司其實比例不低
看來問題之一 恐怕出在於你要求的年薪待遇
並不是說人事行政就不可能領到這樣的薪水
但能出的起這樣薪水的公司往往也有限
如果你是透過人力銀行這管道找工作
更難找到出的起這樣薪水的公司
我推測你在求職條件上沒有明寫你要求的待遇?
建議你如果最低要求年薪是700K
你應該要把這條件直接寫在期望待遇上
雖然面試邀約次數會大量降低
但通常會變成約你面試的公司 比較有可能給你這樣以上的待遇
(除非他們公司的人沒看到你的期望待遇)
: 但如果這一兩年面試50家都沒錄取
: 是不是代表根本不適合不要在堅持了？
: 請問我應該繼續面試下去還是
: 想辦法轉行 ？
: （目前快30家，想說給自己設停損點，如果超過50家就不要再找同一職務了）
: 之前的工作經驗-10年工作經驗人事行政 產業不拘
行政類的工作薪資成長有兩個常見原因
1.在廣用的技能 經驗上有明顯成長和特長
2.因為年資 與公司文化契合度增加 隨年資加薪
如果是第一種 因為這樣的技能在各公司都能發揮所長
所以轉職後要談到相同甚至更好的待遇比較容易
但如果你的薪水增加主因是第二項
那轉職要談到相同待遇就會困難很多
行政在同一間公司久了 會因為熟悉公司同事 流程而有較佳的表現
但你在原有公司的年資和經驗 不見得新的公司要買單
有些人行政的能力是在某些類型的公司下特別容易生存
但換到其他公司可能就難以適應
而且年紀越大 對公司文化的適應速度也會越慢
這對行政職務來說是不利因素
: 如果轉行的話 想轉業務或是有甚麼砍掉重練得好建議嗎?
你要的待遇應該還是有大公司或外商給的起
但這樣的職位很少會出現在人力銀行上
如果有 也會競爭激烈 得通過層層面試和測驗
或許透過獵人頭或是業界推薦會比較容易
不少公司對有多年工作經驗 中高階職務轉職者的認知是
"如果你在業界有一定資歷 實力不差 通常會有比較多的消息或人脈
做事負責 與人相處融洽 也應該找的到優秀的人願意推薦你"
你開出比業界平均高不少的薪資
就得提供更多資訊讓公司相信請你是值得的
但很多高階能力光是靠履歷 面試 或簡單的測驗還是無法短時間判定
這些能力很多時候還是得靠見證過你發揮實力的人來幫你背書 推薦
所以建議你 回頭想想過去十年經驗中
哪些人和你共事過 現在在大型公司或外商工作
可以跟他們打探些消息 也透露你正在找工作的訊息
或許會多些機會~