在這間公司已經任職4年多了(今年5月底滿五年)
一直都知道公司營運狀況不佳，但為了年資也咬牙撐了幾年
今天公司老闆娘突然通知我要被資遣，且會用不適任的方式資遣，
並說下禮拜一會請人事部門那邊正式通知...
想請問的是...
1.已經任職4多，能被用"不適任"的方式資遣嗎？
因為聽說被寫"不適任"對未來找工作會有嚴重影響..
2."不適任"的話會有資遣費嗎？？
麻煩大家了...第一次遇到這情形，覺得很慌QQ
謝謝!!!!!

要有離職預告時間，沒有的話就要折現金，再沒有就通報不管用什麼理由，只要是非自願離職，之後每個月會有失業補助。除非你跟資方協議自願離職，那就沒了。

那張非自願離職單一直在我手上 只給就業處看過而已 未來公司根本不會看到

以不適任為理由公司是要提出證明的，你如果跟我一樣很在意，就要他換11條的其他款，對我而言沒錯資遣原因不會流出去，但我覺得很幹

不過找到下一家公司不是通常會要求離職證明?這樣未來的公司不就會看到了?

可以再請公司開一張離職證明啊上面不要寫理由，就已茲證明就好了真的很在意的話，我記得有個選項是業務緊縮，跟公司說想改成那個。資遣都會有資遣費，算法我忘了，只要不是自願離職或者被開除就有資遣費。

拿到非自願後去申訴 請公司拿出證明

如同上面版友講的 請公司開第二張沒證明你離職的另外為啥公司不直接開虧損那條是因為好像要向上呈報公司會留紀錄，簡稱就是轉嫁給你就是了，我記得是這樣如有寫錯還請版友不吝糾正，謝謝ps.第一句多打個沒．．．

一定要拿到非自願離職證明才能請失業補助，不管原因是什麼，找下份工作時也不用把離職原因說太明，記得，現任公司要你簽什麼，先別簽，以免不能申請失業補助

拿兩份文件1.資遣證明書2.請公司幫忙開離職證明資遣證明通常都是為了申請失業補助金，資料不會流出去，下一家公司也不會知道，這點可以很放心!另外記得去就業服務處申請失業補助，失業金為你勞保的百分之六十!例如薪資30000，就是30000*0.6,總共可拿六個月!當然找到工作就不能拿，但之後會再有提早就業獎勵金下一份工作滿三個月，可去勞工局申請為30000*0.6*0.5就會是你之後拿到的錢，一樣領你未補足的月份的錢!希望對你有幫助喔!