作者:
tenln2 (tenln2)
2017-03-02 18:44:22最近在找工作時覺得
很多工作的工作內容都寫得不清不楚
很多根本都不寫,真的很困擾
有時候是看工作地點方便才投履歷
後來接到電話面試通知時都會詢問個大概
薪水部分是最在意的,大多都寫面議
電話詢問得到的答案是要面談
但覺得很奇怪的是
每份職缺應該都會有個大概的薪資範圍
連大概的範圍都不願意說
我已經在履歷上寫期望範圍
之前有遇過幾次面試才知道低於期望
大老遠花了時間跟車費跑去
得到的薪資還不如期望
簡直浪費時間
這樣還有需要過去面試的必要?
我也不知道那些資方/人資 開很低找人是不是想賭看看有沒有哪個倒楣鬼或走投無路的會先去他那加減做
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-03-02 18:56:00雖然我覺得這種職缺內容裡沒寫清楚的問了也不會說，有的還拖到複試上了才說薪水，遇到薪水差的真的會覺得很無言有寫薪資範圍的很多也是唬爛，面試才知道連勞退6%都算進來==
作者:
tenln2 (tenln2)
2017-03-02 18:59:00不過我問了大概有70%都會說個大概
你去工作難道不是為了薪資嗎？難道是去交朋友的？當然問薪資呀
除非很喜歡這工作，不然以前會直接說目前工作的薪資，看看對方覺得如何？人要往上爬，薪資總不能往下走。
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2017-03-02 20:34:00在職問薪資很正常，不然請假是誰付錢？
工作內容現在其實問了也沒意義 很多其實都有綁雜事表現上寫要幹嘛幹嗎 實際上做了卻發現要做得更多
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2017-03-03 11:33:00我會電話先問薪資範圍，因為我說：若跟自己認知差太多只會浪費彼此時間而已..
作者:
cestvt (VVN)
2017-03-04 09:14:00可以問對方預算範圍多少，但也是有遇到一問翻臉叫我不用去面試，不過這種公司不去也是省時間金錢
作者: steffihsueh (Steffi) 2017-03-04 19:21:00
覺得問個大概薪資，並不會很失禮，我前公司約面試都會主動告知！（因為蠻低的，一堆人會直接告知無法接受）