各位好
公司記錄出勤時間如果以鐘點工來說 很合理
1.請問同樣工作時間 時薪制與一般身份 有什麼不同
超過8小時不是都一樣的休息時間?
跟加班費用計算標準
2.如果因為打卡點作業的原因
導致打卡時間晚於規定出勤時間
各位都怎麼處理
或是各位公司會怎麼處理
範例如下
新進或是臨時工因為報到手續或是打卡作業
延後打卡
在餐飲業的例子就是 供餐建議你別來，制服著裝好才可以打卡
打卡需要現場填寫打卡單(因為工作場不同)，而且排隊
3.若公司以打卡時間記錄薪資
那麼是不是只要在出勤時間以前或是準時打卡
其他時間都應該盡量摸魚(以時薪制度現實來說)
4.因為打卡時間晚於 出勤時間
除了計算遲到與不計薪
這時間 各位需不需要上工
接下來是佬健保問題
1.老健保加保 需要的個人資料是哪些
公司需要提供身份證正面反面為何
是不是所有公司都需要
勞健保加保 應該只需要 姓名，出生日，證號
退保更只需要上網點點手指
請問需要身份證正反面的原因
2.請問
健保勞保加保費用 是依照 薪資來計算
若低於最低月薪20008，或時薪120
(也就是當月薪資總額低於20008，
則勞健保加保 費用怎麼計算
3.
公司是收8元(一天，以臨時工計算，當日領 ，非月領 但應該沒什麼不同才對)
請問
單日時數低於8小時 為4小時(實際計薪的時數)
則勞健保加保費用為多少
4. 公司收8元是自負額還是多少
自付額不是勞保健保機關會寄催繳單?
薪資問題
時薪最低120
1.若公司發薪時 以勞健保加保名義 扣除 薪資額度
這樣有沒有問題還是這是專業手法
因為並沒有任何勞健保加保憑證或是內部作業憑證
若以一日薪 480-8=472 這樣有沒有違法問題
謝謝
一次想要確認這麼多問題
請各位可以多多指點