這個年輕人很努力，但是力氣用錯了地方。
撇開諸多不合理也不合法的公司制度文化不談，這案例的癥結勞資雙方資訊不對稱，
這個年輕人有心投入手足保養的行業，看到這間公司有技術積累，也有厚實的顧客基
礎，希望能在這裡學到一些本領，未來也能成為能獨當一面的師傅甚至開業，所以他
認為目前的犧牲是值得的。
但難道只有這一間公司能傳授這樣的技能嗎？
這位有志學習的年輕人只知道這個地方可以學習這項本領，而對方也知道年輕人看不
到其他選擇，自然就會用最苛刻的條件去保障經營者的利益，並且對技術生作最大程
度的剝削。這是人性，甚至可以說是一個願打一個願挨的局面。
這時候跟技術生說這是不合法的工作條件也沒有用，因為他真的想在這一行出人頭地
，就算明知前面等著是豺狼虎豹，但怎麼能不一拚呢？
就像著名的跨國廣告公司，大家都知道新人進去之後就是無止盡的爆肝、管理階層動
不動的飆罵，但新人還是趨之若鶩，為什麼？就是期待著媳婦熬成婆之後，能拿到理
想的回報啊！
就是這樣不對稱的資訊落差，讓黑心老闆得以上下其手，要想改變這種惡質的學徒文
化，把公司爆料出來沒甚麼用，因為絕大部分的顧客並不care為他服務的人員是否得
到應有的薪資與福利，像勞政單位檢舉或許可以讓黑心老闆收斂，但也意味著這個年
輕人可能就丟了這份學習機會，所以就算他的父母想檢舉，兒子女兒也不讓檢舉。
唯一可行的方式，就是建立資訊公開的媒合平台，讓有志學習的年輕人看得到選擇，
並且將各公司所提供的條件攤在陽光下，資方開出不合法的條件，監督機關要有魄力
處以重罰，才能讓求職者最大程度免於「自願被壓迫」的處境。
※ 引述《mixman (mixman)》之銘言：
: 大家好。
: 和朋友吃飯談起他去工作的孩子。
: 是台北知名手足保養機構，
: 網路風評不錯，客戶也不乏名媛貴婦。
: 年輕人從基層學技術也是好事，但條件實在不太友善。
: 平日工時長服務業難免，月休四天，前三個月沒薪水，
: 三個月後通過測驗5000元。之後定期測驗會陸續調薪，
: 調至基本工資後，就以底薪+獎金的方式。
: 另外要簽份合同，綁約三年，沒做滿三年要付50萬。
: 我了解技術的傳授需要成本，大可開班授徒願者上鉤，
: 但以新進人員之姿，同樣接觸客戶，行一般員工之事實，
: 卻連基本工資的水準都無法達到，令人心驚。
: 但朋友的孩子堅持要繼續下去，撐滿三年。
: 朋友做為父母即使反對卻也只能莫可奈何，
: 只能暗暗先準備起五十萬，以防真的無法撐下去的時候。
: 就業環境的惡劣，還是有許多各方人士默默給予養份，
: 見賢思齊，見不賢而自省，若有朝一日你我成為經營者，
: 希望能營造一個更友善的環境，台灣才有進步的力量。
: 不然，即使接待的皆是名媛名流、富商巨賈，
: 但對自己的員工仍是苛刻，就算門面富麗堂皇，
: 相信有朝一日名聲還是腥臭不可聞，行者皆走避。
: 和大家分享，謝謝。