記過在職場上 頂多影響薪水 剩下的部分意義不大
我在前公司任職的最後一年很想辭職(薪水一直沒調)
看在直屬主管的面子上答應多給公司一年的時間
不過因為部門內鬥太兇 在差勤上被抓到把柄 管理部依規定送我大過一支
直接影響事罰1萬 間接影響應該是因為公告出來在公司內部紅了一陣子
這下好玩了 本來礙於人情不好走 當下二話不說直接丟辭呈
直屬主管求了半天 我回了句:你不是也批了我的大過? 那就沒什麼好說了
管理部發現苗頭不對 馬上找我約談 慈祥的說:
要成熟一點 記過是為你好 日後記取教訓才會成長
而且今年你表現很好 年底提報優秀員工可以記功相抵喔!
我回說:記大過實屬公司重罰 我既然欣然接受處罰
為了表示負責辭職謝罪 方能以正視聽 便於日後員工管理
最後鬧到老董那邊 把我抓去約談 問說:
如果是因為記過罰錢不滿 這都可以商量
我回說:我推掉一堆高薪挖腳就是不在意薪水 不過既然公司祭出重罰
士可殺不可辱 期望公司能盡快找人跟我交接
老董大概沒想到我視錢財如糞土 開出條件要升職加薪(XD 記大過然後升官?)
我一一拒絕各方人士求情後順利請辭
然後優哉了一個月後 被另外一間我很欣賞的公司用三倍薪水請過去
至於原公司 部門業績掉了80% 原來的主管過了兩年還是私下一直找我幫忙
部門從最紅翻最黑 這算是那支大過的後續結果吧...
所以就我自己的經歷 會訂出記過條款的公司真的蠻幼稚的
最多訂定罰錢規章來收嚇阻效果 記過真的是羞辱員工
被記過還願意留下來的那也不算什麼戰力
反而被記過而離職才真的可能讓公司失血
真的是傷人一分傷己七分的天才管理制度.....
※ 引述《q910044 (拉鍊拖到皮)》之銘言：
: 常常看到有些人 犯錯上新聞 然後公司給它"記一支大過"
: 我在想,這個表演給外面的人看的辦家家酒也未免太假了吧
: 這支過能夠像開罰單罰錢還是能讓你打入冷宮?
: 頂多只是像是你開會不小心放響屁這種會被大家記得但是又無關緊要的事
: 就算因此被打入冷宮 也只要換間公司 誰理你之前玩家家酒被記過?
: 只要你不是被fire 你前途根本沒關聯
: 反而要被記過還是種光榮 因為要媒體來爭相採訪你的錯才會被記過
: 有人公司是記過制的嗎?