目前待傳產很小的公司(連游標卡尺 都要跟協力廠凹那種)
大概來半年 製圖 兼老闆小弟 圖也沒剩多少 (一個月修改約十張)
那種一人當很多人用那種 作業員 司機 出差
碩畢28歲 剛役畢半年 28500 - 勞健保 700多 第一年沒特休
颱風天要來一個便當 有時候當作業員也會被罵
老闆嫌我沒事做(我的位置坐在老闆前面)?還是想逼退的雙面手法 目前不敢斷定
說真的我也想走
最近的情況 嫌我不積極(我都去幫你加工 打包一周三四天 還嫌?)
1.老闆在沖床師傅面前討論 問我要不要接師傅位置 當他徒弟
問我有沒有摸過銑床 沖床 老闆說以後找徒弟最少3年 不要做不到一年就跑
(不知是否在暗示我)
2.昨天問我想學甚麼 然後突然安排品管教我 說以後可以支援....
說我還年經 多學一點東西有好沒壞 也會給我加薪(聽他講講 試用期3個月後
第五個月才加我500)
3.要求我一周配合一半加班
4.有時後突然要求我下去幫忙
所以目前的想法:
1.公司圖檔案畫完後 安排的其他位置我是多餘的
以這個理由離職 然後看他以後圖要找人 還是要外包
2.表明能力不夠現在離開 在十天後走人
3.跟他表明1個月後走人 圖跟業務我都處理好交接 不需要資遣費
他如果有對我許願我1個月內也可以幫他完成(但怕他態度丕變 不好離職 1個月內搞我)
4.繼續歹戲拖棚跟老闆說我要跟司機出去幫忙 看看協力廠的加工方法
領年終前走 晚上補習 學轉職的東西(離職前跟他說 我不領年終感謝你對我的恩情)
哪一個好
第一份工作離開是遲早的 1.時間點 2.對自己有利的點走 3.好聚好散