事實經過：我女朋友公司在她離職時，公司說未滿半年，之前受訓期間的誤餐費要全數扣
回。颱風假要從自己的假扣除，一個月休四到五天不等。
問題：希望能有懂勞基法的人可以聊一下語音，颱風假是有無規定。
受訓期間有無算是僱用關係。
因病住院扣自己的假有無違法。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

直接找勞工局就好

勞工局真的比較省錢省力

公司規章內員工守則是是否有制定

如果對方主張樓上說的工作守則，那你就問有無報主管機關核備，如果沒有則不拘束勞工，請看勞基70誤餐費是我解釋為一種津貼，颱風假有下列規定要遵守天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點所以除非真的有主管機關核備的工作守則，不然都違法

颱風假這個會違反法規命令，不是內規就能搞定的

要點是行政規則,對內部機關生效,對外不能說是有效力耶所以官方一直用「宜」等文字,算變相建議某些單位...

對啊，確實行政規則，但沒有核備工作守則原則依該要點

可能要釐清實際的操作方式,如果遇颱風價未出勤,資方卻實可以不給當日薪水,但是不能被認定給假,這段就要討論當日是否出勤?是否給薪?如未出勤也未給薪,該日怎樣給假?除了工作規則有相關定意外,該公司是否之前有以個別或勞資會議針對此部分事前約定處理方式?又個別與勞資會議效力如何等等?有些事情稍微複雜不是語音可以處理(且啥時PTT法生版業務這麼大,詢問者還可以要求語音?),綜上所術回歸一樓K大,找勞工局囉~