事實經過：
依勞基法規定，任職滿3年必須在一個月前提出離職申請，這方面也詢問過市政府的
相關局處，確認時間無誤
問題：
目前手邊查不到公司是否有明文規定，提出離職後必須和區域督導、人資、區域經理
完成離職面談程序，但是必須配合他們的時間，走完公司所謂的流程，上層告知沒
辦法保證能夠在一個月內完成。
如果離職生效日是在5月1日，但是時間到了並沒有走完公司的離職程序，如果我5月
不給班，這樣算曠班然後解雇？還是離職？是否和法律規定有所牴觸？
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

沒辦法保證那是公司的事 時間到了你就可以走人了

從你提出離職後一個月,你就可以走了

借問離職和被解雇權益上有什麼差別

被資遣有資遣費、非自願離職證明可以請求，自提離職就沒有，另外特休假沒休完被資遣原則上公司要補足薪資，自提離職如果有因為可歸責於勞工的事由導致特休沒休完，雇主可以不用負擔特休未休的薪資。被資遣跟自提離職依法都有預告期間，被資遣的預告期間中每周可以請兩天有薪謀職假，雇主沒給足預告期間要給預告薪資補足，自提離職沒依預告期間提出勞基法上沒罰則處罰勞工，但是可能會被雇主提出民事損害賠償。