事實經過：
目前手邊有一份工作續約的合約，
由於是私立學校（但我非正式老師or代理老師，較像學校職工，故不適用教師法）
加上主任的說法是「私立學校不適用勞基法」。
合約起迄日為：104/09/01-105/06/30
當中有一條寫明：甲方暑假期間（七八月）若需要乙方，乙方務必配合，當天則以日薪支付乙方。
當下看到這條合約直覺是不合理，
因為你沒有簽下我的七八月，但卻要我為你保留時間，憑什麼？
問題：
這條合約是否可成立？
他叫我暑假去上班，我就真的一定要去上班？
我不去他是否能算我違約？
若能，那依據的法條為？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。