事實經過：
本人在上週一至某私立高工報到擔任行政職員，上班五天後覺得上班時數無法負擔，
因為每天要上班12小時以上，假日也要無假無薪支援，像本週我就要上班整整7天...
於是在今天上班的時候，向組長與主任口頭請辭，我說我8月有其他的工作了，
希望能夠辭職，當然主管都有慰留，我說會再考慮一下。
然後我到人事室詢問離職相關問題，人事室回應根據簽訂的契約，於試用期內離職，
需付懲罰性違約金(2個月薪水)。
契約中的該項條文為：
乙方簽立合約書後，如因故必須離職者，應以書面提出，經校長核准後十天(工作日)為離職日，
辦妥學校規定之離職手續後始得離校。未經上述程序離職者，即屬毀約，即以日薪計酬
(月薪除以三十日計算)，按實際工作日數給薪，並給付學校二個月全薪之懲罰性違約金，
辦妥離職手續後始得離校。
問題：
1、目前我真的尚未接觸到任何有個人資訊或機密的工作內容，上班12小時，大概有5、6小時是自己在看舊資料，
本來想說不合則離，早點提出離職對雙方都沒有害處，結果被告知我要付違約金，請問違約金是合法的嗎?
我有爬了一些文，幾乎都是在勞基法的基礎下說懲罰性違約金不合理，可是我來報到時，學校是幫我保公保，
這樣還能夠適用勞基法嗎?調解的單位還是勞工局嗎?
2、這份工作需要保證人簽名蓋章並附上在職證明，我很害怕給幫我保證的阿姨添麻煩，
如果我用曠職的方式，是否會讓阿姨受到違約金的處罰呢?
3、人事室解釋前項契約條文中的因"故"必須離職，是因為生老病死不可抗力的因素才算數，
這跟我的解讀故(原因，有原因的離職)，有很大的不同，人事室的解讀是正確的嗎?
4、有朋友提議我乾脆用曠職就好，因為我根本沒有東西可以交接，這樣就不需要去上班了，
或是真的直接跟他告，這樣是對的嗎?
先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
其實我已經在國立的學校服務超過7年了，是因為搬家的原因而離職。
到現在才知道私人企業這麼的可怕，因為在新學校還是個新人，尚未碰到任何可怕的業務，
還自行研究很多東西怎麼辦理，原來以為可以和平的分手，結果讓我覺得受到威脅TT
不懂為什麼我都無心在那邊上班了，還要硬留我3個月，要是我真的用曠職之類的求離開，
這樣不是很難看嗎?學校徵才的訊息到現在依然是一直貼在人力銀行的啊!
唉~我這次學到很珍貴的教訓了，我個人是偏向息事寧人，乖乖做滿試用期，但對上面的問題還是充滿不解，
感謝各位前輩朋友的解惑，謝謝大家！！