※ 引述《pureenergy (可樂與妹妹+小不點)》之銘言：
: ※ 引述《changeup (3/4拍子的逆襲)》之銘言：
: : : 一、首先，應該要有個「板主退場機制」：
: : 請愛用罷免功能。
: : 罷免功能一點都不麻煩，啟動罷免之後板主也不會不歡迎來板上廣告。
: : 以現在的板主名單看來，板主這點肚量還是有的。
: : : 二、關於板主「職務」：
: : : (一)紀律法制：
: : : 對於鬧板者、不守秩序者、選務事項等等的主控者。
: : : (二)賽事：
: : : 關於熱身賽、季賽、季後賽、亞職或各項Lamigo比賽的轉播、收錄相關事項。
: : : (三)板友關係：
: : : 相關板聚、球員情報、買賣票及退票情況等等事項。
: : 板主的責任只有
: : 1. 處理不當文章
: : 2. 引導板面風氣
: : 3. 收錄優秀文章
: : 4. 熟悉板主指令
: : 5. 上報無法處理之情形
: : 板聚是bonus。
: : 板主不是球隊職員，沒有extra的球員情報。
: : 買賣票及週邊交易，我的建議是如果像現在需求那麼大，乾脆另開新板。
: 話說，兩年多前Lamigo也可以繼續維持著傳統的經營方式，
: 主隊客隊一人佔據內野的一半，繼續把傳統的那招留用，
: 對大家也沒有不好，也沒有不方便（對當時的大家而言）...
: 可是選擇了改變，雖然打了我的臉，但結果是大家都歡喜見到的～
球團是要靠球迷掏錢才有收入
經營球隊改變路線把餅做大好棒棒是理所當然的
但是PTT板主完全沒有、也不得靠板友提供收入
同樣球團也不得介入看板經營提供報酬
因此板主沒有義務把猿板做大
尤其就算做大累死還是不該有實質報酬
請再多想想。
: c大的板主責任可理解是板主責任的「最低標準」，
: 恰似不能說是「只有」如此而為必然。
: 板主若有意願，何妨突破原來的傳統，
: 球隊的經營交給劉少東，此處的經營交給彼此，
: 雖然在下只是提供彼此探討的引子而已啦～
這根本是幫球團賣命還掏鈔票給球團
請再多想想。
: 然板聚部份：其中有板主願意帶著猿友球場這邊瘋瘋，那邊闖闖，
: 也可能有不少板友歡迎，雖然不是全體啦，但畢竟不是壞事嘛～
: 球員情報諸多板友都幫忙分享，不管是從隊上FB或是各個新聞消息來源，
: 買賣票及周邊情形等等，只要本板板主想要做，沒有處理不來的，
板主不用辦板聚。
因此板聚不用建立在板務機制裡。
這是無關板主意願的邏輯問題。
請再多想想。
: 好比有人提及google表單來改變目前置底文章的情形，
: 讓大家都方便很多，且清楚明瞭，回報機制等等可以再行商議都沒關係呀...
: 因為還是一句話，古道熱腸的板友總如雨後春筍一般，隨處竄起！
: 若是將需求這麼大，另開新板講出口，
: 相信很多板友心情也會酸酸的，
: 畢竟開板簡單，諸君曾在本板投入的時間及心血都不容易搬遷，
: BBS雖然只有文字與簡單的排版，但與網路各功能結合，卻能發揮不小的功用，
: 這也是為何成千上萬的板友圍繞於此的原因不是嗎 ^^?
除了變速球ㄉㄉ提醒的板主本質以外，
目前這個命題下的任何願景
根本找錯對象，
對象應該是球團官網或粉絲團經營者。
除非自己要出來當板主
為爭取板友認同提出規畫
大家可以給予建議，(接不接受另一回事)
在自己並沒有要當板主的前提下就編派這麼多板務工作
豈不是誰接手誰倒霉？
這樣真的很那個…
請再多想想。
: : : 二、小板主：
: : : 職務上若有分配，小板主至少不用死幹活幹，做到流汗被嫌到流口水（請台語～）
: : : 甚至可以某職務板主與某幾位小板主合作，一同經營某幾個區塊的精華區～
: : 小板主的部份，想當的就趕快舉手，
: : 人少的話當然就不用選，人多到超出額度才有選小板主的問題。
: : 小板主只是協助，實際上仍屬板主權責。
: 小板主雖是協助，但貢獻度絕對超乎預期，
: 為了避免「不是沒有可能發生」的情形，亦即板主高高在上，
: 小板主做的要死要活，所以在下才提議板主與小板主合作經營的想法，
: 或可將其以「副板主」觀之，也不為過～
: 小板主不知道有沒有如同板主這樣的站內罷免機制（換角度想也是保護機制），
: 還是輕輕一彈，就飛不見了，這點還恕在下不是十分瞭解....
「小板主」是說得好聽
「小幫手」應該才比較符合作業內容，完全不是副板主。
而且就算小幫手做的要死要活
也只能說歡喜做，甘願受
不甘願就別繼續做呀。
事實就是板主、小板主都只是工具人。
小板主p幣薪水問題也有站務機制
不懂小板主是需要被保護什麼？
請再多想想。
: : : 三、選舉制度：
: : : (一)任期：
: : 我覺得這叫多此一舉，
: : 板主是服務板友，以我自己以前的經驗，當板主累得要死，
: : 不要以為當板主是把水桶刪文劣文退文的權力抓在手裡爽歪歪。
: : 做得好又願意當，板友應該偷笑，
: : 做不好，板友隨時都可以發動罷免，又沒有要1/2出席1/2同意。
: 累得要死不是才有疲乏的時候嗎？
: 當過板主一定都跟您的見解相同，管理文章、整理精華區，
: 面對做好也有人罵，做不好更是火力全開的批判，誰能撐幾年呢？
: 正是如此在下才提倡「任期制度」，
: 他可以讓板主有個時間可以火力全開的維護本板，
: 不管是哪個意義層面的火力全開，是保持每天上來巡視一下，
: 或是做點更多的努力，目前都還沒能有個評斷，
: 但～任期制有個更為深沈的優點：給板主與本板一個「防護」的機制，
: 任期到之前，想想自己做了什麼，還有沒有心思繼續下個任期，
: （畢竟工作有可能升遷主管、可能要結婚、可能家中有新成員..）
: 看看有沒有優秀板友能接上來服務眾人等，
: 不需要心中掙扎著要不要主動退位，或是消極被罷免...
內心戲太多了。
板主就不過是一份沒有薪水的服務而已，哪有如此掙扎。
PTT的罷免機制已經是保護看板的機制了。
板主不靠當板主謀生更不需要被「防護」。
請再多想想。
: 或許後段部份如此陳述不符本板目前情形，
: 在下也澄清對p板大或是m板大都是中立的嘛 ^-^"
: : : (二)選制：
: : 除非一堆隨便路上撿來的阿貓阿狗也要出來選，否則沒有多輪投票的意義。
: : 是不是海巡，在乎看板會投票的人難道分不出來？
: 這就牽扯到如何分辨誰是阿貓阿狗，誰該是被歸類到阿貓阿狗的那一群，
: 或是全權交由板主分辨，這樣又如何杜絕批評板主濫權的聲浪？
如何杜絕板主濫權？
請善用罷免機制。
如何杜絕批評板主的聲浪……
蛤？！
請再多想想。
: 有個情形可能是：三個人選，得票比例30%：30%：40%，
: 好像還能接受，反正四成的比三成的多....
: 在換個角度，十個人選，比例為：9%：10%：10%~~~~~~~~：11%，
: 所以11%的當選...這....這也許很極端....
: 那我們在回頭來看三個人選的，若是33%：33%：34%，好像也挺微妙的呀 :p
: 當然，會選的板友應當十分理性，但不理性的向來是台下觀眾啊...
: 不過我也是拋磚引玉的立場，
: 本板方向完全與此扯不上邊也無妨，
: 畢竟大家都把心思表達出來了，
: 最後的決定經過眾人一同努力把他生出來，
: 接著就是開心享受贏球了呀！！！
: : : 四、停職制度（請假）：
: : 各小組都有請假制度。
: : : 五、板內罷免制度：
: : 請善用站內罷免機制。
: : 我相信大家都是為了這個板好，
: : 不過搞到板眾對板主下指導棋就有點超過了。
: : 尤其是在那裡指點江山，然後又不出來選，這種我不知道該說什麼好。
: : 只要選出來的板主責任心好一些，頭腦正常一些，
: : 這些困擾根本就是多餘的。
: 話說被評為下指導棋或是指點江山，又不出來選...就～～～
: 言下之意就是發表意見的就一定要選，
: 或是沒有要選的都不要發表意見，呵呵～
: 相信c大應該不是這麼直白的吧...（莫非其實是，只是我誤會了 XD）
對，就是我前面講的，
除非要出來參選爭取認同，
沒有要當板主的板友編派那麼多板務只是在為難有心當板主的人而已。
我很認真，沒有在開玩笑。
請再多想想。
: 開個玩笑咩～
: 「在板上太過認真就輸了」，本來我原發的時候就要加上這句做結尾的，
: 但又怕加上去大家反倒完全不認真就...嘿嘿，偏離太多了點 ^,^=
: 想想罷免這種事情，能不用誰想用？！
: 如同劉文聰名言：「若是有好人能做，有誰想做壞人？」
: 回想起幾位板友所言：其實板大之前很認真，花很多心思的呢，
: 雖然目前有批評聲浪，但...又有幾人是不念舊情的，是吧！？
: （好比龍貓與小頭...）
: 又...其實比回文、比推文更多上數倍的人都看過本串文章，
: 但是為何只有少部份的人回應，
因為一開始就太瞎了。
我忍著不說，沒想到變速球先說了
而且沒想到變速球都解釋過了
還是有人對板主一職懷抱神聖的期待
: 因為我們都把這當成很重要，其他人覺得或許事過境遷就好，
: 或是上來大家有說有笑，享受贏球就好，
: 所以有心想選板主，以及自願當小板主的幾位大大，
: 不妨將其看作是一個信息：
: 猿有們其實只是想來此有個美好的時刻及未來留念的回憶啊～
: