※ 引述《changeup (3/4拍子的逆襲)》之銘言：
: : 一、首先，應該要有個「板主退場機制」：
: 請愛用罷免功能。
: 罷免功能一點都不麻煩，啟動罷免之後板主也不會不歡迎來板上廣告。
: 以現在的板主名單看來，板主這點肚量還是有的。
: : 二、關於板主「職務」：
: : (一)紀律法制：
: : 對於鬧板者、不守秩序者、選務事項等等的主控者。
: : (二)賽事：
: : 關於熱身賽、季賽、季後賽、亞職或各項Lamigo比賽的轉播、收錄相關事項。
: : (三)板友關係：
: : 相關板聚、球員情報、買賣票及退票情況等等事項。
: 板主的責任只有
: 1. 處理不當文章
: 2. 引導板面風氣
: 3. 收錄優秀文章
: 4. 熟悉板主指令
: 5. 上報無法處理之情形
: 板聚是bonus。
: 板主不是球隊職員，沒有extra的球員情報。
: 買賣票及週邊交易，我的建議是如果像現在需求那麼大，乾脆另開新板。
話說，兩年多前Lamigo也可以繼續維持著傳統的經營方式，
主隊客隊一人佔據內野的一半，繼續把傳統的那招留用，
對大家也沒有不好，也沒有不方便（對當時的大家而言）...
可是選擇了改變，雖然打了我的臉，但結果是大家都歡喜見到的～
c大的板主責任可理解是板主責任的「最低標準」，
恰似不能說是「只有」如此而為必然。
板主若有意願，何妨突破原來的傳統，
球隊的經營交給劉少東，此處的經營交給彼此，
雖然在下只是提供彼此探討的引子而已啦～
然板聚部份：其中有板主願意帶著猿友球場這邊瘋瘋，那邊闖闖，
也可能有不少板友歡迎，雖然不是全體啦，但畢竟不是壞事嘛～
球員情報諸多板友都幫忙分享，不管是從隊上FB或是各個新聞消息來源，
買賣票及周邊情形等等，只要本板板主想要做，沒有處理不來的，
好比有人提及google表單來改變目前置底文章的情形，
讓大家都方便很多，且清楚明瞭，回報機制等等可以再行商議都沒關係呀...
因為還是一句話，古道熱腸的板友總如雨後春筍一般，隨處竄起！
若是將需求這麼大，另開新板講出口，
相信很多板友心情也會酸酸的，
畢竟開板簡單，諸君曾在本板投入的時間及心血都不容易搬遷，
BBS雖然只有文字與簡單的排版，但與網路各功能結合，卻能發揮不小的功用，
這也是為何成千上萬的板友圍繞於此的原因不是嗎 ^^?
: : 二、小板主：
: : 職務上若有分配，小板主至少不用死幹活幹，做到流汗被嫌到流口水（請台語～）
: : 甚至可以某職務板主與某幾位小板主合作，一同經營某幾個區塊的精華區～
: 小板主的部份，想當的就趕快舉手，
: 人少的話當然就不用選，人多到超出額度才有選小板主的問題。
: 小板主只是協助，實際上仍屬板主權責。
小板主雖是協助，但貢獻度絕對超乎預期，
為了避免「不是沒有可能發生」的情形，亦即板主高高在上，
小板主做的要死要活，所以在下才提議板主與小板主合作經營的想法，
或可將其以「副板主」觀之，也不為過～
小板主不知道有沒有如同板主這樣的站內罷免機制（換角度想也是保護機制），
還是輕輕一彈，就飛不見了，這點還恕在下不是十分瞭解....
: : 三、選舉制度：
: : (一)任期：
: 我覺得這叫多此一舉，
: 板主是服務板友，以我自己以前的經驗，當板主累得要死，
: 不要以為當板主是把水桶刪文劣文退文的權力抓在手裡爽歪歪。
: 做得好又願意當，板友應該偷笑，
: 做不好，板友隨時都可以發動罷免，又沒有要1/2出席1/2同意。
累得要死不是才有疲乏的時候嗎？
當過板主一定都跟您的見解相同，管理文章、整理精華區，
面對做好也有人罵，做不好更是火力全開的批判，誰能撐幾年呢？
正是如此在下才提倡「任期制度」，
他可以讓板主有個時間可以火力全開的維護本板，
不管是哪個意義層面的火力全開，是保持每天上來巡視一下，
或是做點更多的努力，目前都還沒能有個評斷，
但～任期制有個更為深沈的優點：給板主與本板一個「防護」的機制，
任期到之前，想想自己做了什麼，還有沒有心思繼續下個任期，
（畢竟工作有可能升遷主管、可能要結婚、可能家中有新成員..）
看看有沒有優秀板友能接上來服務眾人等，
不需要心中掙扎著要不要主動退位，或是消極被罷免...
或許後段部份如此陳述不符本板目前情形，
在下也澄清對p板大或是m板大都是中立的嘛 ^-^"
: : (二)選制：
: 除非一堆隨便路上撿來的阿貓阿狗也要出來選，否則沒有多輪投票的意義。
: 是不是海巡，在乎看板會投票的人難道分不出來？
這就牽扯到如何分辨誰是阿貓阿狗，誰該是被歸類到阿貓阿狗的那一群，
或是全權交由板主分辨，這樣又如何杜絕批評板主濫權的聲浪？
有個情形可能是：三個人選，得票比例30%：30%：40%，
好像還能接受，反正四成的比三成的多....
在換個角度，十個人選，比例為：9%：10%：10%~~~~~~~~：11%，
所以11%的當選...這....這也許很極端....
那我們在回頭來看三個人選的，若是33%：33%：34%，好像也挺微妙的呀 :p
當然，會選的板友應當十分理性，但不理性的向來是台下觀眾啊...
不過我也是拋磚引玉的立場，
本板方向完全與此扯不上邊也無妨，
畢竟大家都把心思表達出來了，
最後的決定經過眾人一同努力把他生出來，
接著就是開心享受贏球了呀！！！
: : 四、停職制度（請假）：
: 各小組都有請假制度。
: : 五、板內罷免制度：
: 請善用站內罷免機制。
: 我相信大家都是為了這個板好，
: 不過搞到板眾對板主下指導棋就有點超過了。
: 尤其是在那裡指點江山，然後又不出來選，這種我不知道該說什麼好。
: 只要選出來的板主責任心好一些，頭腦正常一些，
: 這些困擾根本就是多餘的。
話說被評為下指導棋或是指點江山，又不出來選...就～～～
言下之意就是發表意見的就一定要選，
或是沒有要選的都不要發表意見，呵呵～
相信c大應該不是這麼直白的吧...（莫非其實是，只是我誤會了 XD）
開個玩笑咩～
「在板上太過認真就輸了」，本來我原發的時候就要加上這句做結尾的，
但又怕加上去大家反倒完全不認真就...嘿嘿，偏離太多了點 ^,^=
想想罷免這種事情，能不用誰想用？！
如同劉文聰名言：「若是有好人能做，有誰想做壞人？」
回想起幾位板友所言：其實板大之前很認真，花很多心思的呢，
雖然目前有批評聲浪，但...又有幾人是不念舊情的，是吧！？
（好比龍貓與小頭...）
又...其實比回文、比推文更多上數倍的人都看過本串文章，
但是為何只有少部份的人回應，
因為我們都把這當成很重要，其他人覺得或許事過境遷就好，
或是上來大家有說有笑，享受贏球就好，
所以有心想選板主，以及自願當小板主的幾位大大，
不妨將其看作是一個信息：
猿有們其實只是想來此有個美好的時刻及未來留念的回憶啊～