關於推動罷免的議題 萌萌的意見如下：
一、知恥近乎勇。
比起被群眾推翻上斷頭台當眾身首分離、在罷免板搞得舉世皆知，
盼西瓜板主團們仍能對自己的錯誤容有一絲「知恥」與「尊嚴」。
默默地 知所進退吧...
二、示範作用。
當年眾望所歸如華盛頓，本也可在民氣可用時而續掌大權，
但他樹立典範、兩任即退，從此美國總統的任期制成為憲政慣例與典範。
反觀今日西瓜板主團聲望低落、宛若過街老鼠，
萌萌用華盛頓來相比，實在是仍對西瓜板主團寄予厚望。
盼西瓜板主團若真有心呼應眾多優秀板友所疾呼的「任期制」，就先從自己做起
默默地 知所進退吧...
綜合以上兩點，盼西瓜板主團以及有心推動「任期制」的優秀板友們瞭解到：
「全面下台、真正改選」才是正解！
※ 引述《changeup (3/4拍子的逆襲)》之銘言：
: ※ 引述《pureenergy (可樂與妹妹+小不點)》之銘言：
: : 一、首先，應該要有個「板主退場機制」：
: 請愛用罷免功能。
: 罷免功能一點都不麻煩，啟動罷免之後板主也不會不歡迎來板上廣告。
: 以現在的板主名單看來，板主這點肚量還是有的。
: : 二、關於板主「職務」：
: : (一)紀律法制：
: : 對於鬧板者、不守秩序者、選務事項等等的主控者。
: : (二)賽事：
: : 關於熱身賽、季賽、季後賽、亞職或各項Lamigo比賽的轉播、收錄相關事項。
: : (三)板友關係：
: : 相關板聚、球員情報、買賣票及退票情況等等事項。
: 板主的責任只有
: 1. 處理不當文章
: 2. 引導板面風氣
: 3. 收錄優秀文章
: 4. 熟悉板主指令
: 5. 上報無法處理之情形
: 板聚是bonus。
: 板主不是球隊職員，沒有extra的球員情報。
: 買賣票及週邊交易，我的建議是如果像現在需求那麼大，乾脆另開新板。
: : 二、小板主：
: : 職務上若有分配，小板主至少不用死幹活幹，做到流汗被嫌到流口水（請台語～）
: : 甚至可以某職務板主與某幾位小板主合作，一同經營某幾個區塊的精華區～
: 小板主的部份，想當的就趕快舉手，
: 人少的話當然就不用選，人多到超出額度才有選小板主的問題。
: 小板主只是協助，實際上仍屬板主權責。
: : 三、選舉制度：
: : (一)任期：
: 我覺得這叫多此一舉，
: 板主是服務板友，以我自己以前的經驗，當板主累得要死，
: 不要以為當板主是把水桶刪文劣文退文的權力抓在手裡爽歪歪。
: 做得好又願意當，板友應該偷笑，
: 做不好，板友隨時都可以發動罷免，又沒有要1/2出席1/2同意。
: : (二)選制：
: 除非一堆隨便路上撿來的阿貓阿狗也要出來選，否則沒有多輪投票的意義。
: 是不是海巡，在乎看板會投票的人難道分不出來？
: : 四、停職制度（請假）：
: 各小組都有請假制度。
: : 五、板內罷免制度：
: 請善用站內罷免機制。
: 我相信大家都是為了這個板好，
: 不過搞到板眾對板主下指導棋就有點超過了。
: 尤其是在那裡指點江山，然後又不出來選，這種我不知道該說什麼好。
: 只要選出來的板主責任心好一些，頭腦正常一些，
: 這些困擾根本就是多餘的。