在下用PTT熱門板板主+組務經驗回答一些問題
※ 引述《pureenergy (可樂與妹妹+小不點)》之銘言：
: 一、首先，應該要有個「板主退場機制」：
: 新選板主者應該要能先誓言未來若是有失職情事，經多數板友決議後，
: 能主動去職，讓後繼有人，維持我猿板隨同本隊戰績一般的光輝。
: （話說...「我」秀，「我」猿的這個「我」字到底要怎麼定義啊？！）
: 若缺「板主退場機制」則本次事件經過後，下次很可能再出現同樣狀況，
: 眾人肯定又假戲真做.....好像怪怪的...應該是：同樣事件再忙一次啦！
首先，現在的板主退場機制其實已經相當足夠
就是到組務連署板發起板主罷免
目前狀況甚至沒人去罷免本板板主，就表示板主的狀況還不到天怒人怨
所以認為板主失職的板友可能相對來說只是少數
對大多數人來講，本板板主做的還OK
再來，如何定義板主失職？
不是大家說說板主失職就是板主失職
至少要去小組板提出申訴讓小組長判定吧
或是提出罷免看同意人數也是判定失職於否的指標
何況板主失職若被申訴，小組長就有可能直接拔除職務
若沒人申訴，那其實就沒有什麼失職的問題
目前連小組板也沒有人去申訴板主失職
: 二、關於板主「職務」：
: 板主三人，也可以大家都做一樣的事情，就是啥都要管，大家麻吉麻吉相互cover，
: 但是每個人啥都幹，職務沒有相互區隔的話，也很有可能有些事項沒人在作，
: 或是期待或奢望他人會作，變成「課責」上的瑕疵！
: 基此，個人建議採用「職務分配制」，
: 板主三人概略分為紀律法制、賽事與板友關係（互動）的方向：
: (一)紀律法制：
: 對於鬧板者、不守秩序者、選務事項等等的主控者。
: (二)賽事：
: 關於熱身賽、季賽、季後賽、亞職或各項Lamigo比賽的轉播、收錄相關事項。
: (三)板友關係：
: 相關板聚、球員情報、買賣票及退票情況等等事項。
: 主要想法就是人人有定事、事事有定人，權責分配當然可以協調規劃，
: 自己分內事情做好當然也可以幫忙別的事情，
: 但是總不能自己分內事情都不做好就說不過去啦～～
: 如此一來板友們也能適時幫忙照料哪些部份不OK，便能即時改善。
: 二、小板主：
: 職務上若有分配，小板主至少不用死幹活幹，做到流汗被嫌到流口水（請台語～）
: 甚至可以某職務板主與某幾位小板主合作，一同經營某幾個區塊的精華區～
小板主說真的，只有"收錄文章到精華區"這個職權
也就是說板主可以完全把收錄精華區的權限丟給小板主
讓板主可以放更多心思在其他的板務上
: 三、選舉制度：
: (一)任期：
: 究竟新選出的板主與小板主是該採「終身職」或是「任期制」？！
: 除了終身職外，任期制計有：不得連任、連選得連任一次、連選得連任等，
: 考量到年年全額改選的不穩定性，提供相當之建議如下：
: 1.終身職；
: 就是直到天荒地老的任期！現採之～
: 2.每年改選三分之一，連選得連任；
: 考量到上述每年全額改選，板主還沒屁股紅紅，就已經準備再選，
: 實在累人，因而又有兩制：
: (1)輪選制：
: 今年A改選，有意願者可以與A角逐新任板主位子，
: 隔年B改選，第三年C改選，第四年又換A。
: 若有更動，則新進者任滿兩年後，就輪上了！
: (2)投票決定改選制：
: 亦即每年板友都投票一次，每人兩票，以獲票最少者改選之。
: 3.任期兩年，連選得連任一次；
: 考量到四年的時間讓板主揮灑生命之光，可能蠟炬成灰..（也沒那麼嚴重～）
: 加上後繼者可能如過江之鯽踴躍不絕，因而有個相對的任期年限，
: 或可長保我猿板的熱情與活力～
: 配套措施可以在精華區建立「板主名人堂」，
: 表彰某任板主於某段期間的貢獻啥等等的，
: 跟棒球名人堂的制度好像有搭上邊 ^^|||
基本上PTT的規則只能算半民主，說難聽點就是板主都是板皇
板規的制定權和解釋權全部在板主手上
當然板主開心的話可以把制訂板規權訴諸板友公開投票
這樣制訂出來的板規有民意基礎也比較不容易出問題
同樣的板主任期制的決定權(也就是板規規定)在板主手上
所以要不要推動任期制，只能說看板主爽不爽
雖然這樣很專制，但也不是沒有反制方法
同上，若認為板主制訂的板規不合民意
可以由向上找小組長申訴以及罷免板主來進行，這是PTT對雙方的保障
另外，我個人意見是不要推動板主任期制
若真要使用任期制，時限也要久一點，至少一年
: (二)選制：
: 1.相對多數決：
: 就是跟選市議員或是縣議員一樣啦，票多的上，
: 不管最多票的那個是90％，還是18％～
: 2.絕對多數決（兩輪投票）：
: 意思是獲票過半者方能當選，若第一輪投票皆未過半，
: 則取前兩名在進行一次投票，過半者當選。
: 做此區分主要是為了避免一場大戰，結果不小心某個偏激的海巡莫名低票當選～
民主社會不投票就是不想保障自己的權益
不過使用哪種制度其實同上是看板主爽，同上述
板主本身握有本板 行政 立法 司法 三權
這是屬於行政部分
板主甚至可以自行決定新板主人選
PTT多數看板也是採用這種方式徵選新板主
當然，現任板主也有公告要用公開投票的方式選新板主了
: 四、停職制度（請假）：
: 板主也是人，在奉獻心力之餘，皆會念經.....（家裡那本難念的！！）
: 老的、小的與身邊的都會有該該叫的時候，工作也會有陰晴圓缺、忙碌閒暇之分！
: 是以應有相關的請假制度，諸如：
: 「板主請假以兩個月為限，視其情況可延長一次，延長時間亦為兩個月，
: 過此期限則應主動請辭。期間由他位板主或小板主暫代職務。」
: 以此給予辛勞又奉獻良多的板主緩衝的時間，應合情理。
請假制度PTT或群組都有規定
並且小板主無法代替板主管板
代替板主不是說代替就代替，若無站方給予板主權限，什麼事情都做不了的
站在正常的小組長立場，是不可能會同意這種事情發生
況且這部分就不是這邊多數的人能左右的
: 五、板內罷免制度：
: 本制建立於第一點「板主退場機制」的基礎上，
: 由於新任板主皆能有此共識，若有失職、怠勤的疑慮，可由板友經罷免使其去職。
: (一)板內罷免可參考採用「發起者併同連署」的方式：
: 1.未免浮濫發動，應與板主溝通，獲許可方能發文罷免：
: 也就是某人經由板主同意，始發文發動罷免，
: 經兩百位板友（或更多）對發動者交流連署，成功者交由板主發動投票。
: (二)同時併採「防止煽動情緒」的配套措施：
: 若有無法舉出實例即隨意發動，或是公然扇惑板友情緒，應有相應的懲罰。
: (三)板主有點數的配套：
: 若一點小事情就藉口罷免，亦生浮濫罷免的疑慮，
: 或是板主權力濫用的可能。有此狀況，
: 可由另外兩位板主討論後對當事人板主進行扣點，每年每人有相關的點數，
: 三點至五點為限，乃為謀求經營情形穩定的配套措施。
: PS.當中很多事項其實都是環環相扣，
: 相信即將新上任與現任板主都有足夠的智慧妥善應對 ^v^
這部分就太複雜了
認真說，猴子板這種規模還不需要使用到這些東西
我前面認為板主不需要任期制也是因為規模不大
八卦板和棒球總板等規模更大、環境更亂，都沒有搞這些了
再說，罷免板主只要有組務罷免板的發文資格
人人都可以發起罷免、隨時都可以發起罷免、不是本板經常使用者也可以發起罷免
你也管不著人家要不要發起罷免，因為罷免權在每個人手上
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