之前聘了一個新人
說好試用期三個月
每個月薪資30K
期間如果狀況OK也可能可以提早轉正
但沒有明確的說標準，只說再觀察
如果沒有的話提早轉正的話
三個月過後也是每月最少35K起跳
以前有很多新人進來半年甚至就直接到40K以上
想說每個人狀況不同
所以都會留一些空間可以談
但這次新人三個月過後就離職
本來我們也沒有多想
可能就是覺得自己不適合這樣
畢竟來來去去的新人還真的不少
過一個多月後收到勞動局來信說我們違反勞基法
看了一下才知道是之前的新人
檢舉我們公司說試用期薪資跟說好的不一樣
但我們明明有談好說前面就是每月30K
我們也有照規定給
這些都有紀錄可以查
薪資單也都還在
現在收到檢舉函
請問要如何處理比較好
要開調解委員會
還是要展現誠意($$)

有記錄就上法院討公道

打電話跟勞動局說阿 看要怎麼處理

怕的話可以詢問看看專業的勞資顧問，現在市面上有不少專業公司，像是中鼎顧問等等，他們也有相關課程可以補充知識

如果站得住腳應該是不用太擔心才對

下次別簽啥米小朋友試用期,改簽定期契約樓主你所謂的"說好",是否有付諸於"契約文字"???未免也太小看了求職蟑螂了勞基法86年後就沒有所謂的"試用期",但不代表契約不能寫只是照規定 試用期勞資條件跟正式雇用期是不應有差別但若你反過來說,薪資是多少,正式雇用後,"加薪多少",合法然若你講,試用期 30K , 正式雇用 40K ,就可能踩到線

什麼線，試用期薪資轉正增加是合法的勞基法現在沒有試用期的規定，但只是不禁止

不要亂教簽定期契約好嗎，隨便簽定期契約才可能違法，

只要試用期薪資不低於最低薪資，就不違法

還有試用期跟樓上講的一樣，試用期跟正式員工的條件寫清楚，不低於最低工資，沒有違法的問題

有白紙黑字簽名嗎?如果有的話應該還好吧

會不會是提早轉正這邊說的不夠清楚 讓他以為有機會提早轉

可以詢問看看中鼎勞資顧問+1 他們家專做勞資糾紛這塊

我們公司之前也有收到過類似的勞資糾紛，後來也是上調解委員，尋求中鼎顧問的協助後，公司最後完勝

什麼顧問不就是違法執業嗎

推樓上

樓上W大，在法律版說人家違法執業要有很大的證據，這樣講會不會反而被告

我也想問說人家違法有證據嗎，我不是幫護航，但我們公司跟中鼎也有長期合作都有簽合約，諮詢等規範都很專業，實在不懂