幫我的同事問
她的學歷是五專，從頭到尾她的個人資料也都是五專
目前她工作3年了
下午醫院人事打電話告訴她，有可能要請她還9萬，因為人事用大學的學歷發薪水給他，
但目前主管還在討論還沒確定，確定了可能就要請她還
想請問一定要還嗎，不還會造成侵佔嗎，但是醫院沒有責任嗎
請問申請調解有沒有機會不用還或是可以協調金額
麻煩大家解惑謝謝
麻煩大家解惑謝謝
萬分感激

看當初聘約怎麼寫的 不過這麼瞎的事情還是直接走勞動局吧...如果是護專的話根本不怕找不到工作

二技也是大學學歷薪水部分看契約書當初怎寫,尤其是敘薪部分這種的牽涉到一個關鍵 信賴保護原則若薪水當初一開始就是給這個 level ,那公司方事後找理由調降,法院並不會採信

事後找理由調降這個不違法吧 政府都帶頭幹了

樓上真酷,哈哈

請問是哪一家醫院啊？上次天龍國立病院也有過類似的情況

也應該是公立醫院才會這麼瞎..會計搞錯+按學歷敘薪

學歷+證書別=敘薪

應該是人事問題，會計出納只負責匯款時間準時，帳戶人別是否正確和到帳金額是否和人事敘薪同。