求助各位大大
之前在xx補習班簽了兩年約
提前解約要付賠償金
合約上掛名
“委任特約教師”
就是有上課才有薪水(都用現金袋 逃漏稅？？)
其餘什麼屁都沒
沒有勞健保 沒有其餘任何福利
而且這老牌補習班一直都維持這樣的運作方式
我現在待不到一年 帶的班級數一直少的可憐
當然薪水也就少的可憐
現在不想管合約了直接離職
我如果提前幾個月告知
這樣他們拿合約告我告得成嗎???
被這件事煩了好久好久
真的超級後悔當初簽這份合約TAT

圈子很小...和平收場比較好找下一份工作

天眼通看合約?覺得有問題去勞工局檢舉

檢舉逃漏稅請洽國稅局﹔檢舉違反勞工法令請洽勞工局

勞務承攬,委託勞務者,無義務負擔承攬者的勞健保....

合約上有寫出違約金額？

建請列出合約的所有相關字句，或是翻拍

你要先確認是真委任還是假委任? 如果是真委任,只能跟補習班協商,看是增加班數或者有其他方式處理,如果是假委任,得先就工作內容/方式/時間安排等等綜合判斷. 前者的話當然沒有勞健保等義務,如果是後者就要回歸到契約內容討論, 綜合以上,帶著你的合約文件等資料看是要預約法扶還是找找各縣市政府或公所或民代定期提供法律諮詢服務,初步幫你了解分析,或者花點諮詢費找專業律師談談..

委任還有分真假哦？

有些是真勞動假委任，但是判定標準爭議很廣，如釋字740號，意見書和部分學者還是覺得，仍有很多討論空間。

感覺很明顯,特定的勞務,勞務承攬契約

要看對方指揮監督程度還有他對工作內容議決的程度所以J740出來後 學界不是沒出來定過 解釋文寫個很保守依據個案認定囉~