我們公司使用變形工時月薪制，每四周160小時，每日約定工時10小時
排班中分為早中晚三時段（9:00~12:30,13:50~17:30,18:00~21:30)
三時段總和達10小時40分鐘
排班中總時數常超過160小時
目前算法是每日超過10小時部份，會給1+4/3，不計入160小時
總時數超過160小時部份，無論是例假日、國定假日、等等假日，多給1
舉例來說：
時薪100元，月薪24000
上整天班10小時40分鐘，在本薪24000之外多得：
40x(100/60)x(1+4/3)
其中10小時列入160小時，40分鐘不列入160小時之中
上半天班7小時10分鐘（早午或午晚）
沒有任何加班費，7小時10分鐘全數列入160小時之中
以上算法無論是否排定在國定假日、週六日、等等假日都是如此
超過160小時部份，只多給一份薪
舉九月來說：
上了九個整天班，八個半天班，放了三個整天班颱風假（沒去上班）
整月總和延長超時部份30分鐘
9x(10') + 8x(7'10") + 3x(10') = 90'+56'+80"+30' = 177'20"
177'20"-160'=17'20" 這17小時20分鐘乘上100元/時，多給一份薪 = 1734
加班費：
[ 9x(40") + 30" ] x (1+4/3) x 100元/時 = 867
因此月結獲得： 24000 + 1734 + 867
請問這樣合法嗎？