現在公司管理辦法事假和特休要改成三天前，提出請假申請，想
請問各位先進公司的辦法為何? 也都是三天前嗎?
目前關於這兩點，我想用以下建議公司，也請先進建議是否恰當
1.關於事假在勞基法43條(勞工請假規則)
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。
並無強制規定要事前幾天前提出申請，若員工當日遇特殊事件，欲請事假，難道公司就不
准假嗎?。
2.特休理應為勞工可以自由運用之假期，以不妨礙工作原則下使用，若將管理辦法改為需
三天前提出申請似乎過於嚴苛。
懇請大家給予意見

特殊事件當然是可以請 但如果是可預見的要養成員工習慣提早告知主管及請假 理由用方便主管規劃工作和替代人力

我們是特休七天前。因特休是排定休假，通常是提前計畫且主管也須提前安排工作，甚至代理等等事假則是一天前，因應突發事件狀況。