※ 引述《ilyj2012 (ilyj2012)》之銘言：
: ※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: : 研華科技總經理何春盛認為，中國工資很快就會追上台灣，但我們的生產力是中國的一倍
: : ，台灣製造將重現競爭優勢，「高科技產品若由台灣生產，品質更能獲得客戶的肯定」。
: 小弟看到這句非常不解。平平都是低端的生產制造崗位，為何臺灣勞工的生產力
: 會是大陸的一倍呢？
: 都是在流水線上的做組裝工作的低階工人，難道臺灣人更眼明手快，一天組裝的筆電比
: 大陸勞工多一倍？還是說流水線上的臺灣勞工加班工作都不要加班費？
: 要說軟體工程師這種稍高端崗位的生產力，臺灣人比大陸人高一倍，我還可以勉強相信。
: 也許臺灣資訊科技類的大學教育更好一些。可是低端崗位的生產力，臺灣也比大陸高？
: 再說，高端崗位的生產力，大陸工程師也不差啊。
: 這個問題困擾我好幾天了，請鍵盤勞動力專家解答一下。先謝！
我們是外銷輕工業。
我自己碰過，同樣的工作，A做得比B慢，請A去看看B的手勢，然後用碼表計算兩個人
在每一個分解動作上的時間差。
"那個不可能啦" A當著我跟B的面這樣說，邊說邊笑。
然後A繼續用他自己喜歡的手勢跟效率做事。
到了發工資的時候，A就會靠杯說做一樣的工作怎麼我領比較少。
喜咧工殺洨。
簡單說就是，在中國，每個工人良率與效率的落差非常大。
譬如說，今天一個工段，計件價格還沒算出來之前，一個小時做一百個，良率70%。
價格出來之後一個小時三百個，良率50%
派一個品檢專門看這一段，工人會去跟品檢組長吵架，放話要找人修理對方的都有。
篩選一批效率跟良率都有的工人，要花上一段時間。
而有些具備效率與良率的工人，會傾向作臨時工，並且只挑自己擅長的工作。
當然這是人之常情，但若加上部分內資與台資廠接單生產計劃不良造成的，
開偏高價格博取短時間趕貨，這就造成許多技術優異的工人只願意當臨時工。
再加上從開放後的熱錢到了現在已是失控邊緣，投資氾濫、物價攀升，連帶
造成基本工資持續調漲，但輕工業外銷價格的漲幅始終不見起色。
總之，在內外許多因素下，外銷輕工業在中國已經呈現非常明顯且無法扭轉的衰勢，
這也是中國目前經濟極大的困境。
回過頭來說。
我們的台灣本廠，在完全相同的工作設備條件、相似的工作經驗、工時下，產能是東
莞廠的三倍。但我們回不去了XD。因為當年的針車(縫紉機)神手們(每週休、計件
，計件月薪三萬起跳的歐巴桑們) 一個一個都步入老年，針車手出現極大的斷層。
上一輩的女性嫁妝經常會附一台針車，但這個風氣在這一輩已經絕跡。
總之是回不去了啊......
有時候都想把工廠賣掉回山上種田算了。