各位版大 大家午安
第一次在這邊發文 還請多多指教
有關於因為目前找的資訊都是 先加班後補休的討論
想問問大家有 先補休後加班的經驗嗎
小的目前在服務業上班
也遇過很多以補休代替加班費的老板
這個的前提之下是 先前有加班 所以有時數補休
而兩方也都有相當的默契並同意這樣的作法
但從新來的主管來之後
以「淡季人力過剩 旺季在加班」爲由
強迫我們補休的時數變成「負的」
要我們先欠公司
我不是很同意這樣的做法
想看看其他的工作單位是否有相同問題
或是我該如何跟主管反應呢

這樣看起來，是妳不同意新主管的做法，那請妳想個好辦法替主管跟公司解套看看。說不定是另一個契機喔

謝謝你的回應一直都有在跟主管討論解決的方法目前的單位有一半都是未滿三個月的新人我也試著了解現場的狀況 去與他討論但主管的意思 似乎只是因為「想達到老板的目標」而人資也是為了不想付離職的人的加班費所以才用「先欠公司」的方法拖住我們讓我們覺得越來越不情願補休

負的不行 之前有上新聞 醫院補休是負的被台北市勞動局裁罰 GOOGLE一下就知道了勞務給付本身性質無法保留 怎能用這種方式https://is.gd/OB1S7K

不能負時數

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