《手機排版 傷眼抱歉》
大家好，
最近有個問題想要請教一下。
目前待的公司是服務業。上班時間是排班制的，最近這陣子加班次數越來越頻繁，然後上
週某高階主管傳了一封信件給所有人。內容提及如果不能配合加班或是加班遲到，會影響
考核，進而影響升遷和獎金的金額。
想請教一下這樣規定是合法的嗎？

單就你的問題來說，是不違法。相信你要闡述的不是那麼簡單的問題吧？

想詢問的是加班應該是建構在勞方同意的情況吧？如果以評等成績的方式讓勞方同意加班這樣是允許的嗎

基本上只要加班時數不超過上限，是管不到的。再說回來，以考績來要求加班也並無不合理，有配合的員工分數高點也算正常吧？當學生也需被打操行分數的

如果有給加班費，沒有超時，老板想用聽話，配合的員工有什麼錯？

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跑勞工局一趟詢問或1955專線.他們都會很熱心回答你的