我在某公司已經三年，照勞基法要30日前預告，但我只在15天前提辭呈，主管也答應讓我
在我要求的時間走人。
他要求我在我到新工作的時候，如有業務需要，用我下班時間或假日幫他教新人、交接給
新人，因為我離職日將到，還沒有人交接，我提的交接對象他又不要，說一定要新人來接
我這工作。
他要我發郵件給人資、主管，內容在說明交接的事，像是他要留個依據，有理由說我沒在
30日前預告造成他的損失，然後是我自己提出這樣的方案補償......
請問大大，這樣是合理的嗎？

當然不合理阿，妳有權拒絕的，交接時間也要算工時，離職交接人選有主管來選，時間到就可以走人了而且妳主管不是答應十五天就讓妳走人了，他不答應也要當場要求妳以三十日預告吧現在要求妳發郵件，到時又栽個交接不確實給妳，妳就哭哭了

答應的前提是要做好交接 你自己先算一下交接所需要的時間 量化出來吧 不然被坳沒上限!ps.30天是含休假日喔建議你給予量化交接的時間表 還有法定預告期30天內需要要有交接人 不然讓他無限上綱

child labour, snakehead,...etc.

通常是只要你的工作是有其他人能做的 且你自己也沒有造成公司財損 通常要賠償要舉證 公司無法舉證

www.chinatimes.com/broadcast/20151228004392-260726

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