第一次換工作有很多不懂，我7/3提出離職要求，做到7/31，但是因為一例一休改成到職
日過後給特休假，我的到職日在7/21，年資四年，正常來說7/24(7/22、7/23假日)會有14
天特休假。
各位的公司會要求員工把假休完嗎？因為覺得工作上有事情需要交接，而且公司人人都在
休假，即便補進新人也還不能獨立作業，一定要我休假可能會有代理的問題，而且今天跟
公司反應卻告知我這是單位主管自己應該去做人事調配，並告知我提前一個月遞離職單是
讓他們有時間找人，不是讓我有時間做交接，所以要我應該把假休完...我不懂這是什麼
邏輯，公司這樣的要求是合理的嗎？

你要都離職了，你還管公司交不交接？你要都離職了，你還管公司怎麼交接？另外，有些公司在員工離職前不讓員工再多碰公司的東西

依勞基法第15條第2項準用第16規定 年資3年以上 公司可要求勞工提出終止勞動契約時 應於30日前公告特休假部份 要先釐清公司如何計算特休假 有沒有涉及跨年度及預給特休 確定今年特休假有幾天 再來看是否要休畢 原則上休畢與否是雙方協商打錯 30天預告 而不是公告

老闆說「你自己不休的關我什麼事」

以你的年資就是30天有預告就可以了! 這30天交接不完 這公司才有問題 一家公司不會因為一個人走就垮台 相對的只有一堆黑鍋往離職的身上扛 另外你的特休沒休完可以要求折底現金 今年勞基法修法本來就有規定結算日或離職日沒休完就是抵現金

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