版上目前國定假日薪資有不少都寫依勞基法規定
但是真的僱主都知道勞基法規定嗎？
國定假日是勞基法規定的勞基法而不是月曆上紅字
再來加班費1.33和1.66的部分是否知道
能不能直接打在發文格式內 謝謝

發文格式都有提醒不是?

可是你們認為"依勞基法規定"合板規啊問題是勞基法可以調移可以不調算法不只一種 這對勞方根本沒有保障

那是你們之間的事情 請注意PT版只是提供平台

勞基法並非規定一律雙倍 可使用調移或補休辦理反過來問 真的每個應徵者都知道勞基法規定嗎?例如已經週休二日的公司 部分勞基法假日就已經被調移了

就算調移也要跟工讀生說是怎麼移怎麼合法依我打工許久幾乎超時都沒有拿到1.33的情形而言我相信絕大部分的公司是根本不知道 甚至裝死另外想問一下調移的法規出處來源以供參考我這邊看到勞基法寫得很清楚是加倍發給

其實我的做法是會依照法令跟工讀生說明耶.. 認識我的人應該都知道我會這樣做的,另外我們非服務業啦 雙倍機會少有薪休假日的部分 e大可能對整個薪資計算有很大的誤會103元已經包含了假日薪資了, 我下篇補說明我把相關法條列在下面囉 歡迎理性討論~http://0rz.tw/uZDkK 請參考勞委會令 我想我不需解釋double的部分 我的當事人我自會處理協商部分版規部分是否要強制公開 這版主決定囉勞資雙方本來就有義務去了解勞基法可供選擇的選項才對另外 我覺得這件事情討論至今 所有的法令解釋都出來過了我也沒有其他特別的意見囉 我無其他我就回應到此啦

所以你根本沒有回答到我的問題調移你說不違法，那難道兩倍有違法嗎？如果勞基法有兩種計算方式 你覺得有註"明"國定假日薪資嗎？按板規可以劣退吧？

版規說明是有特別說可以寫按勞基法 那就請示版主囉按勞基法我知不知道不重要吧 您問的是版主不是嗎?那您就問版主吧,我不回囉 抱歉叨擾後文自刪 造成您的不便 亦尚祈見諒本人資質愚昧 怕錯所以寫依勞基法 這回答有問題嗎?

你不是說怕數學算錯嗎？怎麼看來看去沒有要按計算機的啊？XD

那吾人愚昧的程度恐怕超過您的想像,本人深感歉意

沒關係…只是我實在很擔心您會幫工讀生算錯錢，本來要給兩倍的變成三倍了~