提供一個更猛的案例
部門有個缺空下來急著找人
找到之後入職不到兩個星期說懷孕了
(面試合法情況是不能問有沒有懷孕)
然後生完後幾乎請滿育嬰假
年終前復職領年終+生小孩獎金(N萬/人)
重點來了
年終完後工作不到兩個月
懷孕 again
產假 -> 育嬰假
復職領生小孩獎金
離職
故事結束了對不唬洨在職兩年幾乎都是請假狀態
獎金領好領滿然後就離職了
這個案例我們主管真的有苦難言
職場也很講求性平所以主管也不敢抱怨
部門人頭被佔走所以就主管自己跳下去兼那個缺的工作
一直覺得媽媽很偉大 職場應該要給予更好的保障 讓員工敢生小孩
不過這案例講真的如果我是主管也不知道該怎麼辦 =_=
※ 引述《Ddylan (This is it.)》之銘言：
: 可能跟房板無太大關係,但是提到性平法,我一定要出來靠北一下
: 我遇到的是,員工應徵,說自己心臟不好,不會懷孕(我沒有問,沒有違法,她自己說的)
: 然後開始工作之後,用各種理由請假,我是好老闆,一切都依法辦理,
: 只會比勞基法規定給得更多,不會更少,
: 然後紙包不住火,只來幾個月後,
: 突然傳line說懷孕了,產科醫生說不能工作,明天就不能來上班,
: 我小診所突然少人就是要我們的命
: 但勞基法性平法誰管你?
: 開始傳Line她什麼都要,該給的都不能少給喔,不然我就是違法,
: 不管我說什麼她都說我恐嚇她,動了她胎氣,
: 我小小診所醫生最怕違法,每個字都問過律師,誰敢恐嚇她?
: 被她吃死死...我命賤,什麼都不能做,安胎假,該給的薪水一毛都不能少
: 不然就準備被開罰低消30萬,然後她還可以用line糟蹋我...
: 我跟各位保證,我診所從今以後,絕對歡迎生育年齡婦女來面試
: 我沒有違反性平法喔,來面試看看啊...