可能跟房板無太大關係,但是提到性平法,我一定要出來靠北一下
我遇到的是,員工應徵,說自己心臟不好,不會懷孕(我沒有問,沒有違法,她自己說的)
然後開始工作之後,用各種理由請假,我是好老闆,一切都依法辦理,
只會比勞基法規定給得更多,不會更少,
然後紙包不住火,只來幾個月後,
突然傳line說懷孕了,產科醫生說不能工作,明天就不能來上班,
我小診所突然少人就是要我們的命
但勞基法性平法誰管你?
開始傳Line她什麼都要,該給的都不能少給喔,不然我就是違法,
不管我說什麼她都說我恐嚇她,動了她胎氣,
我小小診所醫生最怕違法,每個字都問過律師,誰敢恐嚇她?
被她吃死死...我命賤,什麼都不能做,安胎假,該給的薪水一毛都不能少
不然就準備被開罰低消30萬,然後她還可以用line糟蹋我...
我跟各位保證,我診所從今以後,絕對歡迎生育年齡婦女來面試
我沒有違反性平法喔,來面試看看啊...

心臟不好跟不會懷孕有關係嗎？還是這是分開兩件事？

我記得上班半年內懷孕好像不用給那些福利不是嗎？

一定都是撐到半年之後真面目才會出來啦另外就是社會氛圍，你稍有不從，立刻ptt Dcard 新聞刷一波，誰管你有沒有半年想聽看看同為醫師的Arietta 前輩怎麼處理？

我覺得風氣不好，這些老鼠屎亂玩也是原因之一就是了有些人就是故意來搞事的

心臟不好不會懷孕? 你是醫師?

XD

現在動不動搞網路公審真的很雞巴

其實就跟租房一樣啊，一堆房東被搞到怕，法規又改的有夠北七，結果就是大家上有政策下有對策

而且安胎假要醫師證明啊 哪個醫師有開證明給她？

有些醫師怕事，反正開安胎假錢也不是開單的的醫師出

被玩爛了就知道了很好開的

被這種搞一次以後就不會那麼好心給機會了

法律規定真的無解 而且現在又是動不動就上網公審的時代

確實 被搞過一次勞工局後 大家就來按照規則做事:))

你人太好被吃死死

是註生娘娘吧 住生 我看成 另外一個詞

不要叫我前輩，我未必比你們資深，而且我也沒有開診所的經驗，這問題就跟前面推文講的租屋蟑螂一樣的情況，針對女性的懷孕保障跟針對租屋者的契約保障是社會的進步，但是無法避免的就是會出現鑽制度漏洞的人，但是目前也不會因為這群少數人去停止對特定者的優待，甚至政府認為你是資方（房東和老闆），吃點虧是沒關係的，這種情況坦白說無解

本來潛在產婦生產力就是較低 台灣社會愛假掰假裝沒這回事…我覺得方向應該是要補助這些聘用孕婦的老闆的損失，而不是假裝沒這回事…

結果 她什麼時候離職？

kagaya大說的沒錯

目前就是推給企業主扛啊 有些小企業真的禁不起被搞一次又不是每行都很好賺可以承受這些成本 不過酸民會說負擔不起就別開公司

醫生亂開證明一堆啦，之前才一堆診所跟孕婦詐保被起訴

禾馨那個是另外一件事情...

就是這些女人，讓台灣職場沒辦法善待生育女性的QQ

好衰 可是也沒辦法 他合法

沒想到這麼溫暖，八卦一堆鄉民只會嗆付不起收起來

本來就是負擔不起就不開公司阿

這情況雇主是不是只需要認賠半年薪資，後面應該不用在

不然你可以都請男生或大媽

沒那個能力就不要當老闆

"虧"下去了= =

老闆有本事都不要雇20-35歲女的失業率爆高政府就會出來解決了事實就是這樣也會提高成本 就取捨囉

科科 那就不要怪不友善啊, 人家也是要生存, 只想佔便宜還要立牌坊喔

反正不友善環境就這樣來的阿

做過雇主的基本上沒有不苟幹智障勞基法的

不是倒不倒的問題吧，有時候就是人力安排上會卡住畢竟又不可能無上限的一直增加人力

醫生證明不會亂開，有些人懷孕真的危險

在現代社會當所有人都是利益至上的時候 像生小孩這種完全違背利益的行為雇主不打算體諒 政府不打算管

怎麼不會XD亂開的人很多啦

懷孕休假期間照樣領全薪嗎？ 還是留職停薪？

族群 政府政策更不會圍著他們轉

應該就是要多付勞健保費？

有產假和產檢假 大概一個多月的全薪

前半年薪水不是勞保付嗎？

勞保付的是育嬰期間的薪水 本來是妳懷孕9個月可以上班 但要給一個月一天有薪產檢假

產假8週 產檢假現在好像五天???忘了 這都是領全薪的

生孩子有一個月左右(還是3周 忘了)雇主要給全薪

喔喔 就是多付了一個月產假的薪水

育嬰假現在是八成薪 勞健保原本公司負擔部分改成政府負擔 原本員工要付的還是自己要付

兩個月喔 那的確有些成本XD

公務人員產假是算天數的 跟普通勞工不一樣 不過大概就是兩個月左右的時間

他這個例子比較特殊 因為從懷孕開始員工就沒有要來上班

育嬰留停公司又不用出錢，也不行嗎?

百人大公司job function會切分 一樣會有兩人小單位

所以她一開始說心臟不好 不會懷孕是為什麼？

這個政府算了吧 幾個垃圾組成的幕僚 只會吃屎打嘴砲

以後你就雇阿桑啊 限制20年+經驗

新竹高鐵到台北半小時，請問你們再爭什麼？

我是覺得哪有這麼容易懷孕，說懷就能懷上......

育嬰假給8成薪？ 可以請多久？那從懷孕開始他不來上班一樣要給薪水嗎？

育嬰假是小孩生出來以後有半年吧 他這個是前面用安胎請病假的問題 是說他安胎靜養能請病假嗎lol 病假好像4成薪?

育嬰留停公司不用付一毛錢，只是他要回來工作不能拒絕

所以小孩子出生那半年還要給他八成的薪水？了解，因為上面說育嬰假八成薪我嚇到

沒有啦 八成薪的錢是勞保出 只是他佔一個缺 回來也不能立

抱歉啊，不會做人跟生小孩沒關係

生小孩後半年的八成薪水是就業保險付的，不是公司

刻解雇 變成你兩人診所缺一個人補不補都很麻煩補了 他一回來變成你要無理由資遣新請這個 因為孕婦無敵

安胎假併入病假計算 基本上就是半薪 但我記得一年的天數有上限

所以你根本沒辦法去動這個孕婦除非你診所整個不開了

知道有多少台北低薪仔想搬到竹北嗎？

所以以後這種應該一開始要讓他做兼職算時薪的，絕對不能輕易相信她的人生規劃XDDD

我就問 有沒有看過新竹女子圖鑑？

23樓觀念正確 如果制度不保障孕婦那社會整體的生產力就會更低aka缺工 這跟你碰到濫用制度的人是兩件事 當然你這樣以後就不會願意給年輕女生來上班囉 但我自己看到的小診所好像都是年輕護士啊

其實都是一些人濫用跟惡用害大家吵半天，問題是針對這些沒有浮上檯面的案例去檢討的很少，大部分就依法行政謝謝指教，就結束了。

中combo 技的部分確實蠻離譜的

請假後原本的法人關掉搞新的？

直接資遣付錢不行嗎？ 好像還比較划算

其實這些保護法律最後都會害人家失業或被歧視 就像原住民保障其實就是原住民歧視 女性保障名額 就是歧視女性名額… 左膠誤國是亙古不變的道理

不能隨意資遣喔

所以很多診所最後聘用的都是中年有牌阿姨，或者已經生兩胎的年輕護理師當然要來應聘都可以，只是齁剛好中年阿姨們比較有經驗聘用他們

賺太多了 連輪班人力都沒有笑死

您這算好的,我遇到的是來6年生了三胎,產假育嬰都請好請滿最後主動提離職

我老婆懷孕被資遣 真的太客氣了沒去申訴 不過我覺得好好在家養胎也好那公司在二面的時候就有問我老婆懷孕的事 但我們去婦產科檢查發現懷孕是在二面後 我們也沒騙人職場不友善也是有些人濫用資源造成的

有些台女真的很噁心 辛苦原po了

國家就是要保障孕婦R，當老闆你第一天知道喔？勞基法就擺在那，公司沒想過配套措施就怪法律，笑死

面試問懷孕也太猛 都不怕被告

可能原po被噁心過 你不知道有些人下限真的很低跟你玩法規

少子化

慣老闆 我完全懂

沒生產力的垃圾員工員工一堆 這些人還有專長 就是訟棍然後很奇怪的又是女生比例較高 不信你去問服務業的老闆大部分的老闆都被搞過至少一次.......

是不是改時薪制會比較好？越來越多工作變成時薪制？沒工作就沒錢領

心臟不好，生產可能會掛掉，要看病情嚴重程度

就是立法立錯方向，到最後就變隱性歧視。一堆傻b在幫腔當老闆就是要有責任，完全忽略人性。政府要保障就業可以用獎勵例如稅金優惠之類的，偏偏只會罰錢

不得任意資遣 但是否直接賠和解金還比被寄生划算?

X意都滿到噴出螢幕了，XD。法律規定就那樣，我們不是立法者，只能在極小空間裡盡力操作出對所有人都盡可能滿意的最大程度。是說留職停薪對診所理論上應該無傷，沒成本？不是機關或公營事業有編制問題。至於實務上規避自願被離職的問題，請洽黑話律師。XD

年輕時，單位新聘一個女同事，女主管歎：又一個來結婚生孩子的；原本很討厭她這樣歧視，現在我完全可以理解

懷孕就那幾天假，幾乎都是勞保跟政府付錢負擔不起就請老一點的，想請年輕的又愛閒慣老闆哦

你不適合當老闆啊 呵呵一個同事請假公司就會崩？

聽到他主動說不會懷孕就要有警覺了

我小時候也說長大要當科學家

還是有智障扯到政府 哈哈

真的,我也覺得小診所應該當倒一倒要讓醫學中心取代才是所以幾年後林北就不爽不要幹了,哈哈哈哈哈,我就爛怎麼樣?

算你雖