台灣的教育一直以來都讓我們去尋找問題的唯一解，也導致我們常常很難接受開放式問題
以及沒有絕對答案的題目。
講這些只是針對剛出社會的年輕人提供一些不同的思考切入方向罷了，
頂級傳產VS台積，各有其優劣，每個人自身狀況也都不一樣，沒有哪個選項絕對正確。

說個笑話：GG跟人談薪資CP值真的知道何謂CP值？

什麼叫cp值？ 健檢單紅字刷一排cp值高不高？ 求解！

？

六週輪一次不知道幾年前的事了現在進台積應該不用想到十年，五年就好棒棒了一個穩穩賺，一個燃燒短期生命賺，健康成本自己估GG真正工時跟工作內容、壓力，cp值大概比小7好一點點吧

還是首推護國神山！

你真的有待過GG嗎...？不然怎麼會覺得有CP值XDDD

為什麼我問到的是14*5*4+12*2=304

在講啥阿

推。其實愛談WLB的工作都不是很頂尖，我剛出社會工作在某I/Q就很愛掛嘴邊，後來發現這是薪水低的藉口。真正好的工作，W&L是並肩站著看向同方，互相提升。而非對向拔河，互相排擠。所以Balance不存在。工作就是生活，生活即是工作。不分你我。這點看我工作日還整天掛網路發言就能證明wwwww

工程師GG屌打鋼鋼，技術員鋼鋼大勝GG。

功德？

半真半假半嘲諷

看輪班的說法就知道是外行

工作環境噪音、高溫、粉塵也要考慮

台積如果是設備的話 cp值還有嗎

如果是學店 cp值蠻高的 不然中鋼可能要考好幾年

GG 談CP值？

CP

去gg 老婆有人幫你顧 錢有人幫你花哦 ：）

推QQ 經歷過的過來人就會懂 CP值各自解讀 沒有絕對

一個CP 各自表述

lasd大蠻中肯的不過不少人當鋼鋼養老院，別忘了養老院比較不累的是誰不會倒是不會倒，慘到連調薪都沒，那養老院也只是讓你不用睡街頭

樓上的講反了，中鋼一年調兩次薪，去年沒賺還是照調，職等超多，不要拿一般公司的角度來看中鋼。至於會不會倒很難說，煉鋼產出的廢棄物難解。

政府會讓他倒嗎？？頂多裁員而已吧

有腦的老屁股 vs 沒腦的老屁股

講反了是說我嗎？去年沒賺還有前年的本可以吃，連續幾年沒賺呢？就像你說的廢棄物問題，配合國家政策搞綠能蓋減汙設備都要花錢，會不會再跟台電一樣被減產降載我不是說這些對或錯，但這些都會增加支出/減少收入沒賺錢要拿甚麼來支撐人事/福利支出，這個一般公司的角度不適用中鋼嗎？

中鋼兩種調薪，會公告在外的只有一種，然考績調每年都會調，也會升等，這是制度問題，這公司EPS只要有1塊，就分產銷全額，維持四支高爐運轉就夠了，每年蓋污染就是績效，不就是每年該編預算的事嗎？年支出比蓋個電子業蓋個廠還少很多。綠能不每個企業該做的事嗎？難道GG沒做嗎？至於廢棄物不是花錢就能處理，台灣環團民粹不是那麼好搞的

你真的不會算。

有一點點中肯

講得好像半導體廠就比較安全一樣，chamber開起來毒氣吸滿滿 慢性自殺真的棒

我推你，雖然參數藍圖各有不同，但是是一個完整的論述，應該是要謝謝你的分享的

其實整串很多人都有提到重點 像通膨 未來展望等但是這種國營 類國營都有一個很大的問題進來的很多都是想爽的 老的一堆問題人物無法代謝人的問題會比你在GG操的問題更難讓人待下去你要說一日設備終身設備 gg還有很多出路國營你待個幾年科技業會要？呵呵 只能再找公家況且放眼望去沒半個公司是有發展性的再過幾年電動車滿街跑 要加油站幹嘛

考的上都好

這個板不是GG粉就是GG黑 不需要跟他們認真...

GG才是大勢所趨，鋼鋼已經不行了，台灣高污染產業以後會越來越沒有生存空間。建議還是報名GG設備。

不能報名GG ISEP嗎？

原PO應該是巷子裡的人 對於傳產頂分析得很清楚不過鋼鋼最大的問題不是設備或技術而是人 勞逸不均吃大鍋飯 年輕拚的比混的老人領的還少 惡性循環下去沒人想成長 要從績效平衡又會找工會靠杯 長官只想摸頭求不要在我任內爆炸就好 基本上就是想做事的做到死 擺爛的爽到死 不過裁員應該很難 工會還是很強的

樓上也是巷子裡的人啊，把現況說得很明白

講得好像傳產腳麻的人去台積能撐下去一樣鋼鋼不就爽在擺爛無敵 cp值高

所以你進去過無塵室嗎？被call回廠區幾次？

這篇比較貼近現實 每個人狀況都不同 適合自己的工作就是cp值最高的工作 不一定要侷限在哪個產業

這篇挺中肯啊 無塵室跟煉鋼廠環境 懶覺比雞腿

https://m.youtube.com/watch?v=D256JAmaJvc&feature=youtu.be影片是中鋼的工廠環境

反正還是會有人出來說正職都躲在裡面吹冷氣睡大覺

無塵室環境好多了,至少無塵,有空調....

爽缺CSC是一定有的，新鮮人自己想清楚就是了，等你發覺收入不如想像，想跳車的時候可能沒人要了，只好安慰自己WLB

樓上過來人推WLB

推分享謝謝

先推