※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 代PO
: 最近部門這半年走很多人18個離職7個
: 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
: 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
: 公司算是台灣百大企業都有自己SOP感覺要談加薪也不容易
: 台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
有吧,
公司營收有9成都是我在扛,
總經理狂出包,
但是總經理是皇親國戚,
各種建議都被忽略.
加上總經理外語能力差,
有外語秘書但不懂專業.
基本上我請假的時間,
公司只能空轉.
我請假找工作,
總經理一直擋,
反正就用特休要公司同意之類的...
最後就是董事會升我當副總,
董事長跳下來掛總經理.
原本的總經理掛名一席董事.
董事長基本上只看財務報表不管事.
公司便由我副總經理管理.
又過了三年.
公司已經慢慢上軌道.
忽然拉了之前的總經理回來.
他一回來就 cost down.
我就問董事長為什麼?
後來就發現總經理的家族收購股票,
合併控股已經比現任董事長高了.
也就是說實際上的經營權已經易手了.
董事長也隨時可能換人.
我這個副總經理就是個打工仔.
還好這三年也算高薪賺飽飽.
畢竟這是別人的公司.
果然下一年度,
加薪0%,
連加個2% 3% 做樣子都不肯.
總經理就說之前董事長開給我的薪水是市場行情2.5倍.
只要公司營收下滑就會調整我的薪資了.
然後公司開始大力換血.
聘一些能力差的親戚進來.
再開會檢討公司營收下滑.
我知道這是要逼我走.
我就投履歷換工作了.
結果新工作的薪資又多五成.
我沒有多找啦.
因為實在是待不下去.
開個會專門檢討副總經理.
我沒興趣跟那群老人口水戰.
後來我離開後,
不到2年,
那間公司就收起來了.
經營層老化太嚴重.
他們都培養兒子當醫生.
也沒二代目來接管公司.
時代轉變太快.
一間公司能撐到35年還沒換人經營也很難繼續生存.
可惜的點,
原本公司裡一堆正妹.
被換成一堆...
基因真的不會騙人,
有些外戚不同姓,
光看臉眉就知道是董事總經理的親戚.