代PO
最近部門這半年走很多人18個離職7個
剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
公司算是台灣百大企業都有自己SOP感覺要談加薪也不容易
台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
作者:
dslite (呼呼)
2021-02-11 11:17:00幻想文
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2021-02-11 11:18:00有人用離職來加薪失敗 最後求回來
作者:
pujos (lks)
2021-02-11 11:21:0018個走7個還只是有感能運作下去?哇靠，原本也太爽....如果我是上面的，不繼續砍都佛心，還補人勒
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-11 11:23:00直接離不就好了 你是要留到主管離職嗎
作者: MikiChen0819 2021-02-11 11:24:00
除非是集體被挖角 否則“一起”離職的可能性很低
作者:
spiderway (spiderway)
2021-02-11 11:53:00我們有成功欸 +3%吧 之後就不敢用了ㄏ
作者:
elmobug (audrey)
2021-02-11 12:03:00我用過這招，因為進來$太少，但我自認為去年全年表現比那些高職等的還要好，後來有成功加，主要是看你有沒有本錢談吧
作者:
watashiD (watashiD)
2021-02-11 12:14:00有，但是不是我，我離職ㄌ
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-02-11 12:40:00我第一份工作第一次提離職有被慰留 加薪15%加每個月+6000綁兩年 當時覺得不錯就簽下去了
作者: lucifer5566 (魯吸法五六) 2021-02-11 13:44:00
我第一份工作提離職時就被慰留 可是才多10%還是離職
拿別的offer去和老闆加薪是最快的一年內被調過兩萬五月薪多兩萬五
作者:
PTLy2 (junk)
2021-02-11 14:38:00我身邊成功加薪的案例都是吵到副總等級，只吵到處長的都是走人
作者: jim543000 (玄黃無極) 2021-02-11 14:55:00
覺得自己不是這個價碼就離職 不加就跳船
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2021-02-11 15:06:00喊要離職
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2021-02-11 15:11:00嗆離職才+3% 也太少
作者: a44883 2021-02-11 16:20:00
台灣大部分的缺都是免洗缺，別幻想了。真正疫情還沒影響台灣...
作者:
a1234952 (306678)
2021-02-11 16:54:00有吵有糖吃
作者:
furnaceh (furnaceh)
2021-02-11 17:07:00有啊，很多啊，主管不想管事的時候，想退休的時候
作者:
soleil99 (Play the Game)
2021-02-11 17:39:00自身遇過案例是真的有吵有糖吃，但相對你拿了糖後也不能走鐘
作者:
wtmjs (金色狂風忍者隊)
2021-02-11 19:39:00如果你夠紅，說要走馬上就加有點重的背包留人了。我的經驗，但我還是照樣塊陶阿就是了。
作者: ap5552477 (VagrantPi) 2021-02-11 20:42:00
小公司可以，尤其是你扛了一堆東西後
作者:
benptt (TheRock)
2021-02-11 22:37:00先拿別家 offer 再談~
作者:
ending (棋逢敵手14號機)
2021-02-12 00:41:00同樣樓上
作者: eway1101 (yiwei) 2021-02-12 10:25:00
留下的人算多了耶。隔壁設備從10個走到剩兩個老人，機台數從60幾台加到100多台，還是不進人，量產時都在賭
作者:
godwed (章魚)
2021-02-13 01:47:00拿外面公司的offer 來談 很容易成功
台塑，原本5個工程師走到剩2個，部門主管多次拒絕補人調薪，Loading還繼續加，我直接離職，然後部門主管趕快從其他組抽2個人補過來......心態真的很欠罵