有什麼不合理？
如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁
總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎？
你不走 就是你願意留下來
在國外也一樣 員工領不爽就跑了
分紅是公司視你為夥伴 股東 沒你不行
所以有賺錢 分享給你 希望明年能夠繼續幫公司賺錢
最討厭公司什麼通通有獎
一堆對公司沒貢獻的 只想靠其他努力工作員工
賺錢分紅
分紅這種很簡單
公司靠這個綁員工
希望員工不要到其他公司 降低公司競爭力
員工靠分紅看公司對自己的重視度
以及我對公司貢獻的價值
雙方有落差就去其他願意拿更多錢的公司
工作這麼久 每隔一段時間就是挖來挖去
隔壁同事跳到競爭對手 因爲剛分紅
他覺得金額公司羞辱他
這才是分紅的意義
台灣搞什麼通通有獎 憑什麼我幫公司賺10%
費用單位也可以分到錢？
而且上來抱怨拿得少？
※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言：
: 2020年，一整年努力。
: 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
: 2022年，七月才拿滿。
: 這啥鬼東西？
: 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
: 如果中途離職，努力直接化為0。
: 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
: 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
: 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
: 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？