說真的喇
這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人
新人包含GG新人、應屆畢業生，甚至其他半導體公司的新人
之前跟朋友聊過不想進GG的理由
問來問去就那幾個原因啦
工時長、不能帶手機、輪班、低底薪...
可能很多工作幾年的學長們覺得分紅高就好惹
但低底薪對新人來說真的很傷
畢竟剛出社會帳戶通常沒什麼錢
然後到外地工作租屋搬家一開始就是一筆大開銷
之後還要有每個月的房租、水電、交通、孝敬父母...等等，如果有學貸的更慘
基本上所有的開銷都是按月支付的
對戶頭有個幾十甚至上百萬的老人來說每個月扣這些錢根本無感
但是新人領46k付完這些開銷也沒剩多少錢，然後前三個月也不算分紅
以前都覺得畢業了自己賺錢可以過自己想要的生活
結果薪水扣完之後根本沒啥生活品質
工作操平常還不能爽花錢
就算知道每季有分紅也是撐過前三個月再說
然後領到了又想到還有一半要等到明年中
怎麼想都很絕望，幫QQ
所以+20%對新人來說真的很重要喇

新GG人本就沒戰力領的是明年分紅的機會權

底薪變多了吼，那你多顧幾台可以吧，然後下班前等課上同仁走差不多才走喔，不然讓部經看到太早下班也不好AR 也順便幫忙多解幾個

新人底薪變多還不是領的比老人少 這樣搞新人有意義嗎科 最後新人跑了還不是沒增加戰力 老人擔一樣多的事還花了教新人的成本

低底薪對新人才是沒差，30歲之後支出才會多年輕人多拿一萬也是買機票跟課金

老人沒事才不想搞新人 重新訓練很累

20%而已 生活品質有提高很多很多？？

20%而已？？啊不然是多少才夠

學長會說以前撐三年才可以拿股票啦 一堆草莓^^

請問還沒三個月會跟著變嗎如果滿三個月後就不會變了嗎

同上好奇三個月未滿怎麼算