※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言：
: 先講結論，
先講結論
: 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，
: 絕對還是對員工較為有利的情形。
為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？
說不定是朝四暮二勒！
為什麼會這樣說？因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊！只敢說「
保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思，令人匪夷所思？難怪不敢給員工成立工會，
一成立工會，員工就知道他們幹嘛了啊！
再來，講得很替員工著想，要讓員工現金流比較多，才把獎金改到底薪。說真的，大家底
薪也才多少，就算不砍獎金只加底薪20%都已經不太有感，還來個砍獎金補到底薪，根本
沒啥加薪，但卻成功洗到一堆新聞版面，「超佛心企業」，令人問號的標題。外加一堆護
航文章，這公關真不錯。
此外，一直有員工提出萬年餐費補助25塊根本趕不上上升的物價，事後總是得到官腔回覆
「我們追求的是優於業界平均的福利」。連調高幾十塊都不斷推三阻四，這次居然佛心地
替員工著想調高底薪20%。那何不餐費補助也調高？
每次運動會聽到一堆嘶聲力竭喊著「我愛台積再創奇蹟，董事長我愛你」的員工，我就會
想著那些官到底有沒有真的用心在愛這些員工？對外宣傳很愛說台積是業界世界第一的公
司，但ㄧ提到待遇就改口說「追求高於業界平均」。
講一句難聽一點的，現在台積能夠有競爭力，就是靠這些領低薪的員工跟央行匯率政策換
來的而已呀！如果員工領的薪水真的跟世界tier1的公司一樣的等級，我看晶片應該貴到
沒人買了吧！
總之，我覺得台積應該是一家可以買它股票的公司吧！理由，你應該懂der，顆顆～
: 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；
: 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；
: 三來是很多對應的提撥上升，
: 包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）
: 加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。
: 其實對於台積電這樣的領頭企業，
: 願意拉高成本來改善薪資結構，
: 對社會來說是蠻有正面作用的。
: 題外話，
: 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧，
: 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
: 從薪資設計上其實是很詭異的制度。
: 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上，
: 因為高階管理者直接對公司表現負責；
: 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入，
: 初階/非管理層職務，
: 其實應該是要走高比例固定薪的比例，
: 對員工才是比較有保障的。