先講結論，
就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，
絕對還是對員工較為有利的情形。
一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；
二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；
三來是很多對應的提撥上升，
包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）
加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。
其實對於台積電這樣的領頭企業，
願意拉高成本來改善薪資結構，
對社會來說是蠻有正面作用的。
題外話，
或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧，
台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
從薪資設計上其實是很詭異的制度。
高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上，
因為高階管理者直接對公司表現負責；
而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入，
初階/非管理層職務，
其實應該是要走高比例固定薪的比例，
對員工才是比較有保障的。
作者: knowlife 2020-11-13 20:19:00
正解，公司要減分紅，用人變多就減少了，高底薪才好
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2020-11-13 20:20:00正確
想領薪真是傻惹，知道未來五年沒改分紅規則你分紅可能是現在的一倍要那20%底薪根本殺雞取卵高層發現一發工程師年薪三四百一會不跟他們玩奴隸遊戲 只好改規矩
作者: PoloHuang (黃保羅) 2020-11-13 20:44:00
平常就要做到買公司股票才不會虧啊
作者: SkyFee (迷你天天) 2020-11-13 20:57:00
觀念正確
上面幾位是因為台積ESP暴衝分紅很好才這樣講，萬一不小心衰退或成長不如預期呢？台積也是有渡過分紅慘淡的歲月
可見的未來GG沒對手，在那之前不改遊戲規則早賺飽惹
作者:
komoa (komoa)
2020-11-13 21:13:00未來幾年內都看得到了，提不如預期......至少這幾年少給無哪來的不小心衰退 這麼容易不小心？
未來看多卻結構調薪是吃你豆腐 看空還調才是真的照顧
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-11-13 21:17:00底薪高才是真的
作者: IAMROGER (ROGER) 2020-11-13 21:18:00
2019年前兩季都領很少 這麼快就淡忘？ 不然乾脆開放是否參與20%或keep的
作者:
yy2218 (frefsdf)
2020-11-13 21:27:00真的好 不然廢物副理考績亂打
作者:
guanole (())
2020-11-13 21:34:00分紅化是員工分多少 股東分多少 虧的是股東要從兩個面向來看...
作者:
AtmanLin (請用寄信的 謝謝)
2020-11-13 21:41:00推台積，不是台積太好，是其他公司太慣老闆
作者: nksv526 (飄逸白雲) 2020-11-13 21:55:00
樓上 你只看表面...不是年薪最多就好
員工開心很好 身為股東我也挺開心的 偉哉 護國神山
作者:
raphin (Irma)
2020-11-13 22:09:00推
作者: haha248787 2020-11-13 22:10:00
底薪高一定比較好，不懂再憤慨什麼...
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-13 22:14:00然後接下來就會控管加班費了
作者: zemio (冷靜) 2020-11-13 22:18:00
未來公司賺更多，有規定分紅一定要造原本比例給嗎？看的到吃不到更幹08年誰預期到那情況？某樓倒是說的好像未來很穩一樣。
作者:
king123 (神秘人)
2020-11-13 22:24:00分紅會降也是自己在猜而已
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2020-11-13 22:27:00搞不好，分紅提高，底薪也提高
作者:
wj1009 (wj1009)
2020-11-13 22:35:00不會思考就看看以往結構性調薪的公司都怎樣
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:46:00
沒抓到重點 分紅有規定提撥 所以本來有可能領更多
作者:
aagg00 (aagg00)
2020-11-13 22:47:00好事
作者: inunoya (全盛時期) 2020-11-13 22:47:00
未來怎樣誰知道 我只知道貸款是每月繳 提高底薪是好事
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:48:00
股價本益比都已經先反應了 未來EPS預期會很好假如最後調降分紅比例 其實是爽到股東
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-13 22:53:00大M底薪高，加班費隨便一個月就可以2~3萬 怎麼會沒差
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:57:00
GG的EPS在前幾年都還在13 今年上看20未來可能25分紅本來有可能多五成 現在就看分紅比例是否會調降了
作者: bmw50999 2020-11-13 23:00:00
有理
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 23:01:00
增加的部分都算完%數發新聞了 那剩下沒講的你覺得呢?
絕不止25啦 估太少惹 2024營收最少1.8兆照現在沒對手狀況 營收毛利雙雙上修
你把資方當塑膠嗎 這絕對精算過 而且double check 10次以上
我猜35-40都有機會，屆時利率零本益比25估股價起碼八百一千他們要的是不會走也不能走有生產力的奴工在企業內大概五到八年年資的奴隸菜雞在還沒有生產力之前陣亡都是他們不願見的
作者:
lenta (Bianca)
2020-11-13 23:41:00誰保證分紅規則不會變?
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-13 23:52:00還沒講預設會改？
gg能有今天,"其他公司廢到笑"是主要原因其他公司薪水太好笑, 又不想出國的人才只好到gg了
到時yoy salary調整 BSL應該就不是3%惹為惹讓努力的員工有感分紅基數變低但還是based on 底薪
作者:
SkyFluid (鹹魚飯X的現身)
2020-11-14 01:24:00應該要學外商高底薪, 用ESPP/RSU綁人啊
作者: probilm (probilm這樣發呆著) 2020-11-14 03:35:00
上面說如果臺積如果不好，高底薪才是保障，都不好了當然找機會資遣你啊，底薪低是問題調整很好，但卻是拿分紅去填，用20%來製造調高薪水的現像，真要做就是調高薪，不改變分紅才比較是真的調薪吧
作者:
faniour (å®…å®…)
2020-11-14 04:13:00我要是hr一定是搞成修改後年薪沒什麼變化原因自己去想想醒醒吧所有跟勞工權益相關的基底都是月薪獎金從來都是恩給，自己去想一下什麼叫做恩給你要是發生職災的任何賠償，全都是用月薪算一票人愛嘴的中年失業、爆肝的醫藥費相關損失賠償，到你路上被車撞休了幾個月請領保險給付，開出來的薪資證明都是用底薪去處理
作者: zemio (冷靜) 2020-11-14 08:47:00
部分浮動轉固定，了？
作者:
horb (猴柏)
2020-11-14 09:02:00推
最好底薪加 分紅還會多給你... 內文不都寫很清楚惹
作者:
timeuhave (timeuhave)
2020-11-14 10:22:00沒上12廠就是失敗組
作者: currygaygay 2020-11-14 10:44:00
底薪高絕對比較好，而且都說分紅會調到最後年薪差不多了，一堆人喊燒說錢會變少幹嘛？gg會蠢到推政策想留人然後搞到最後大家年薪變少留不住人？而且影響分紅的考績是經理主宰的，一個有點歷史走階級制度的公司裡面有多少無能經理應該可以想像吧？簡單來說會捧懶趴的絕對比做事的考績高啦！無能經理自己都沒在做事了怎麼判斷底下誰有做事....
作者:
EKman (攻略)
2020-11-14 10:47:00調高底薪本來就是好的，台積早該如此
作者: lponnn (快樂的狼) 2020-11-14 11:44:00
如果分紅比例沒調 那當然賺 從最上游多拿錢出來給員工不過應該機率很低
作者: mq778 (它它) 2020-11-15 15:03:00
台積說年薪不變是怕社會廢人仇富，其實就是年薪會整個加，爽啦