※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％ 徵才目標8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 財經中心／游雅嵐報導
: 晶圓代工龍頭廠台積電明年起將結構性大調薪，且幅度高達20%。據傳台積電是為了留
才
: 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台
積
: 電今年徵才目標也高達8000人。
: 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超
過
: 10年沒有進行大幅結構調薪，這次結構性調薪幅度達20%，創下有史以來最高幅度。若
以
: 碩士畢業的起薪4.5萬元來計算，等於一口氣加了9000元，薪水提高到5.4萬元。
: 根據台積電的企業社會責任報告書中，去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有
12
: 個月本薪、2個月年終獎金外，另有大約17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月
本
: 薪。
: 不過，報導中也指出，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用
增
: 加也有限。台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約將近103萬元。
: 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新
高
: 。
: 另外，台積電今年5月宣布有意於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，計
畫
: 於10日正式拍板定案，台積電董事會核准於亞利桑那州設立100%持股子公司，實收資本
額
: 35億美元，折合新台幣約997.5億元。預計2021年動工，2024年量產，月產能2萬片。
應該是外資的壓力吧
目前把薪水壓低
形成高毛利率的假象
然後再把盈餘部分提撥比例分給員工
變相把股東的錢分給員工
改成把薪水調高
確實反應生產成本
反應公司營運成本
如此一來毛利率會下降一些
外資的分析師比較能夠掌握公司狀況
比較符合一般公認會計原則