早在不知道多久以前就發文說過台積薪資結構的變態
一堆人把捧老闆懶趴奉為圭臬 至於做的事情對不對就是另一回事
台積大概是開始發現外商一堆公司把自己當新大碩
找人進來花成本跟時間訓練 結果通通被挖走
繼前陣子搞出大升官時代 現在又出現結構性調薪
基本上有改變就值得肯定 但台積真的不見棺材不掉淚
預防性措施懶得做 消極面對時代變遷 發現真的不行了才改變
台積剩最後一個變態陋習大概就是分紅隔年拿的智障制度
人家外商分紅隔年拿是給你股票 現金一定是今年的就是今年給
台積分紅給股票可能還不會說什麼 就那些鳥屁錢還等到隔年才給
光通貨膨脹就先扣3%
按照這邏輯 我工作的心力其實也只要付出一半 另一半明年再付出？
誠心希望多點tier 1外商來台灣投資 多挖走台積的人
有競爭才會有改變
等到台積哪天把這種智障分紅制度改掉
說真的就沒什麼好酸的了