看到gg調高底薪 真心覺得是好事
有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工
否則高底薪/低底薪還是不同
個人認為調高底薪 是有以下的作用
並非所謂的吃大鍋飯
1.文化改革
高底薪 + 低分紅 = 為公司服務
低底薪 + 高分紅 = 為主管服務
你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀
今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎
對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能
對於公司，其實兩個一樣重要
2.值班薪酬改善
高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員
一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎
在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算
但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺
加班費還不會扣稅
3.吃大鍋飯的改善
其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯
因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo
這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉
正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們
4.社會氛圍
高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
其他公司看到也可能跟進
對於勞工整體薪資提升都有幫助
所以就算是整體酬薪不變 也是好事
作者:
Roji (卡洛洛洛)
2020-11-13 10:46:00但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是？
作者:
MTKer5566 (MTKer5566)
2020-11-13 10:49:00怎樣做網友都會酸，習慣就好
作者:
kougousei (kougousei)
2020-11-13 10:50:00沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好
作者: stuangus (樹) 2020-11-13 10:53:00
難得想推一下GG文 這樣才會讓人願意接受值班
作者:
Tihan (小旅人)
2020-11-13 10:54:00推
作者:
noCATme (別貓我)
2020-11-13 10:55:00我覺得高高比較好
作者:
RS44 (黑色幽默)
2020-11-13 10:58:00一低一高時就是選高底薪
作者: ScottBrooks (Phantasia) 2020-11-13 11:02:00
平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意見 = =
作者:
freez 2020-11-13 11:02:00本來就是 年年在那邊演績效有比較爽？
調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一堆人酸
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2020-11-13 11:06:00護國神山，作法真是幸福企業
作者:
tkb7878 (tkb7878)
2020-11-13 11:08:00推
作者: StanlyPo (野比大雄) 2020-11-13 11:18:00
怎麼感覺很像某家外商的作法
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2020-11-13 11:18:00低低薪高分紅真的都是主管在操控，憑個人喜好給薪水其實滿爛的
作者:
yuyubb (yu)
2020-11-13 11:25:00推
作者:
bjock (bjock)
2020-11-13 11:28:00分紅要巴結一整年..底薪每月保證給...
以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽
作者: HRyan (Ryan) 2020-11-13 11:45:00
推
作者:
priston (Pot)
2020-11-13 11:45:00推 調高底薪對基層比較好 但不知道分紅砍多少 重點?
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-11-13 11:46:00推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛高底薪還是好一點 至少不會做到像白癡
作者:
lasd (@@")
2020-11-13 11:46:00沒錯
作者:
s11qs4 (小玄)
2020-11-13 11:52:00正解☺ ☺ ☺
作者:
xulglma (小宇)
2020-11-13 11:54:00而且員工比較不會因分紅綁死在公司，ok啦
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2020-11-13 11:54:00你什麼時候有台積這樣做，其他公司會跟進的錯覺？如果其他公司不跟進，沒有了大義，其實對台積3年以上的員工反而不利的，台積未來盈利會越來越好是肯定的，突然變成固定薪資多，你覺得真的有利？你覺得公司的財務都沒精算過？公司是盈利機構，不是慈濟等慈善團體，對你有利的絕對不會考慮，哪怕是台積，而且這樣下去反而會讓你更難轉職
作者:
StrKO (Trip.)
2020-11-13 11:58:00台積求內推
作者: stevennash13 (NasH) 2020-11-13 12:01:00
同意你的職場經歷.
作者:
NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
2020-11-13 12:03:00我比較好奇其他公司會不會廢到哭訴說 人才都被GG吸走打壞行情 要政府出來協調例如面板業
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2020-11-13 12:06:00高分紅每天都要抱主管大腿，活的跟狗沒兩樣，還是高底薪實在
作者:
willko (willbegood)
2020-11-13 12:09:00研發替代役有嗎
作者:
vision52 (會溺死的企鵝)
2020-11-13 12:17:00高底薪低分紅不用抱老闆大腿，你看有多少人會變得更會裝死...反正考績好壞影響的錢變更少
作者: LeopardCAT (呵呵) 2020-11-13 12:18:00
我信了
作者:
I352 ( )
2020-11-13 12:19:00寫的很好
作者: leoc0895 (510291是永恆的) 2020-11-13 12:21:00
這才是正確的見解
作者:
vision52 (會溺死的企鵝)
2020-11-13 12:21:00不管低分紅還高分紅，要改的是不該一個mo就把一個有10件大功的人打到地獄，這樣才會有更多有能力的人願意承擔責任，而不是整天躲著裝死不做不錯
作者:
tkelven (o.o)
2020-11-13 12:23:00拿O跟豬頭的差距變小了只要不lay人 擺爛就好 讚讚
作者:
zzyzx (rd.)
2020-11-13 12:23:00會mo的人不是粗心大意 而是事情做的多
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-13 12:24:00
本薪高對兵來講本來就是好事，至少這些兵繳起房租、房貸比較輕鬆。呵呵呵。
作者: wishflyyy (flyyy~~) 2020-11-13 12:25:00
資遣制度準備要重返了嘛
作者:
mathrew (Joey)
2020-11-13 12:26:00推，同意
作者: stan411 (三六) 2020-11-13 12:27:00
推!!很合理
作者:
bluesee (2月28 號生)
2020-11-13 12:32:00厲害反觀另一個台x電
作者: jyy5566 (稀薄氣體教父) 2020-11-13 12:39:00
幸福企業 讚讚讚
作者:
pplluu (我好窮)
2020-11-13 12:42:00推
作者:
yeay (非心)
2020-11-13 12:43:00“盈利是越來越好是肯定的”，說這句話的人有在2008那時allin台積電現在也不用管調薪問題啦！連intel都有牙膏擠不出來的一天，你真的有辦法判斷未來10年？想要高分紅其實去新創比較實在，有能力ipo或者被併購，馬上就財富自由了，還在跟你算多那幾萬元的分紅。
作者: eddie0729 (....) 2020-11-13 12:44:00
推你 真的高底薪才是長久之計
作者:
luche (luche)
2020-11-13 12:49:00一方面也可能是咱們彎彎學生變少 不得不調如公司真有什麼社會責任 這幾年物價漲這麼多 薪資沒動正常?
作者:
gametv (期待著今天)
2020-11-13 12:54:00蠻合理的
作者:
orz811017 (orz811017)
2020-11-13 12:55:00與榮總VB
不錯的解讀，很正向，要是有賺錢的公司都跟進就好了XD
作者:
double131 (å¡å’©å•¦)
2020-11-13 13:15:00結構調薪應該是大家都一樣 一般調薪才看主管不然年資五年考績偏下 薪水還輸新人+20%
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-13 13:16:00怎麼可能不跟進 當年發科一提高 所有豬屎屋都跟進同理台積電一提高 其他同業 vendor也要提高
作者:
Terminals (Terminals)
2020-11-13 13:22:00最後是房租房價提高XDD
調薪20趴 房價反應漲5趴 沒買房GGer多做半年白工讚讚
作者:
firee (人蔘阿~~)
2020-11-13 13:56:00笑死 盈利越來越好 是有保證一定會給你分紅是嗎
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-13 14:39:00
沒跟著加薪的公司人心就會開始浮動了。
作者:
luche (luche)
2020-11-13 14:47:00如果是只調外勞 那就代表咱們彎彎世界級的公司薪資太...
作者:
tina311 (tina)
2020-11-13 15:44:00跪求內推～
作者: currygaygay 2020-11-13 15:56:00
這篇精闢，只有考績高的才要擔心薪水變少，至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事情了
作者: huijun (kkk) 2020-11-13 15:56:00
推
作者:
A4Avant (A4Avant)
2020-11-13 16:05:00問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管....
作者: tume7 (無敵七) 2020-11-13 16:27:00
基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多
作者: SMInice (慧榮讚讚讚) 2020-11-13 16:42:00
正確
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2020-11-13 16:48:00這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理
作者:
azritst (讓人難以忍受的連續劇...)
2020-11-13 16:54:00正解！大家都去做能提報的東西，誰去做每天基本的工作
作者: simba08130 2020-11-13 18:21:00
給推
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-13 18:59:00不用全力做就領的到錢？說啥笑話
作者:
kairi ( )
2020-11-13 19:00:00說個版的是文盲？
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-13 19:00:00考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000如果高底薪就不工作 外商不就死一片
作者: clinb ( ) 2020-11-13 19:10:00
這篇資方洗腦文？
作者: coco123 (coco1217) 2020-11-13 21:46:00
推同意
作者:
vision52 (會溺死的企鵝)
2020-11-13 23:01:00不犯大錯，台積是不fire人的，所以才有不做不錯的風氣。調高底薪的確對員工生活保障很有幫助，但是公司風氣會更像國營，演戲、裝忙、屎事推給新人，不做錯就穩拿S反正分紅佔比降低，跟拼死拼活拿O的人比也沒差多少，每個月穩穩領到錢就好。
你的“不做不錯” 我真的很有感覺 但是我們公司其實分紅大約2個月哈哈 看完您的文章我覺得以後我會像您講的為公司貢獻而不是為主管貢獻把東西學一學往下一條航道前進
作者:
claire8 (Dreamer)
2020-11-13 23:37:00只能推了
作者:
oak01 (oak)
2020-11-14 07:45:00沒錯
作者:
ggttoo (中華隊加油!!!)
2020-11-14 11:30:00高底薪棒棒
作者: th19883617 (小輾) 2020-11-14 14:34:00
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