看了一下以前關於分紅的新聞 是提撥獲利的15％
看了兩篇文章 底下都有人說是 只是“移薪” ！？
但應該是要考量實際上的情況吧 假設是以下
（一）分紅保持提撥獲利的15％沒有改變
應該是總體年薪變多 公司變大方吧？
公司的獲利計算應該是要先扣除人事支出吧
也就是說如果今天公司 預估明年“多賺100元”
在制度不變底下 明年分紅就多拿15元吧
如果明年起底薪＋20％ 其他不變底下
等於公司先多發給你錢後 再來計算獲利
所以表面上公司獲利變少（實際沒變＋100）
對員工來說實拿的 應該是變多吧！？
（二）分紅提撥獲利的％ 下降
這個就很難說了 要看下降多少
怎麼看都比較像是（一），如果走（二）然後
整體年薪下降 這樣有達到留才與招募目的嗎？
我頭腦比較簡單 這樣猜想 不知道有哪裡搞錯嗎？
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％ 徵才目標8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 財經中心／游雅嵐報導
: 晶圓代工龍頭廠台積電明年起將結構性大調薪，且幅度高達20%。據傳台積電是為了留才
: 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台積
: 電今年徵才目標也高達8000人。
: 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超過
: 10年沒有進行大幅結構調薪，這次結構性調薪幅度達20%，創下有史以來最高幅度。若以
: 碩士畢業的起薪4.5萬元來計算，等於一口氣加了9000元，薪水提高到5.4萬元。
: 根據台積電的企業社會責任報告書中，去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12
: 個月本薪、2個月年終獎金外，另有大約17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本
: 薪。
: 不過，報導中也指出，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增
: 加也有限。台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約將近103萬元。
: 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新高
: 。
: 另外，台積電今年5月宣布有意於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，計畫
: 於10日正式拍板定案，台積電董事會核准於亞利桑那州設立100%持股子公司，實收資本額
: 35億美元，折合新台幣約997.5億元。預計2021年動工，2024年量產，月產能2萬片。