https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
有限。
台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
增幅驚人。
台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
現金獎金及酬勞高過每月薪水。
台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部
分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均
收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資
2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。根據人力市
場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業
界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前
25%水準。
台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，
較去年同期增加達29.9%，創同期新高；毛利率
52.8%，年增 8.5個百分點，營業利益率 41.9%，
年增 8.9個百分點；稅後純益3751.19 億元，年
增 63.6%，每股稅後純益14.47元。市場預估，
今年全年可望賺兩個股本。台積電去年獲利，員
工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。

十

萬

卍

羨慕

求內推

求被操

求內射

20% 跟前幾篇說的破60滿近的

其他公司被甩到連車尾燈都看不見了吧

也許是覺得分紅一直增加下去太多了，改薪資結構，讓你以為加薪，其實是設定天花板短期薪資是增加啦，總不可能製造暴動，長期的年薪成長就很難講了

所以有砍分紅嗎

以後N要調整了 大家注意！！

N

仍在護國神山工作，真是幸福企業，台灣No.1

不愧是豬油記者 事實講一半 結論完全不一樣了

以後N要加20%了

樓上想進gg嗎

求內推

結構移薪

以後n=1.2n啦

有調就是好事

可以在這裡上班真是幸福的一件事！

有加薪就給推

GG>>>豬屎，大GG時代

狂

新人比較做得下去

猴子

讚喔，調底薪豬屎屋才會跟著調

讚讚讚

其他公司如不跟上，人才應該都外流了

你各位啊，直接叫你猴子都不生氣了

請問台積底薪有上限嗎 是看職等？

不靠分紅才是好事呀

你各位就是朝三暮四的故事中的猴子

分紅砍20% 誰不知道

如果屬實，新鮮人底薪就跟美光差不多了

外商早就這麼做了，高底薪才是穩定人心的好方法。

早上三個變四個 晚上...

調高底薪 推

光光還是高一點啦 但是也沒差多少了

GG豪厲害

其他半導體公司的人資壓力更大了

這樣是不是讓工時長的單位相對領較多呀？畢竟加班費是底薪算的

這樣你們才會更願意加班啊 很懂

加班費多20%概念，事假機會成本提高。

調薪還是換薪r

N+20% 假G還不跟進QQ

果然是台灣龍頭 擔負社會責任

這樣都能酸，鄉民了不起啊！

感覺這篇一堆工讀生

又不是每個老闆都給報加班...

前三年100/180/250 全台科技業被屌打

年資跟底薪比較高的會調到20%嗎？

十萬青年十萬肝 台積輪班救台灣

重新定義N GG有大變動版標可以改了

跪求內推

20%真的很多，如果本薪高，調下去很驚人。

挖靠 第一年破兩百

看來真的很缺人 笑死

十年不到60k，是真的還假的啊？

我現在也在半導體業，好希望公司也跟進，這樣子我就成為81000公道價惹，不過不可以減少分紅啊！！@@

有調就是屌！就算砍分紅，至少底薪*14比較有保障

這樣年薪會+20%嗎

毎月先給你，降分紅，我年拿到的是有差逆！

砍了分紅，但是調薪，起碼萬一以後分紅少了，你的底薪還是比以前高

勞退也比較多，底薪高相對有利。

底薪高比較好啊 景氣是會循環的

怕被黑 公關趕緊發新聞澄清？

分紅有高低 底薪才是真的

早該調整了 碩士月薪4萬多是要笑鼠人喔

營收跟淨利一直成長的公司為什麼要擔心分紅變少？？

高獎金低底薪，真的有點變態又折磨人

以後吃i不會太心痛了

感覺是因為新人陣亡率太高

學力行哥？

底薪至少每個月拿得到,分紅還要看上面心情

底薪變高總是好事 又不是每個人都紅人

豬屎屋QQ底薪小贏 分紅被屌打

高底薪比不確定的獎金好多了吧

推 真 幸福企業

整體薪酬不變 老人哭哭

往往都是N+，從此之後，會常看到N-了

爽爆了

也只是先分下去，你以為分紅不變喔 腦袋是什麼做的

反觀

這樣離職的虧比較少豈不鼓勵大家走一走

起飛

新鮮肝 快報到吧

國外是喊年薪的吧 整體薪酬不變 那是在調三小的

包子現在一定瑟瑟發抖

聽說分紅有調整

高底薪比較安穩

推

所以這樣N等於多少

阿就找不到人啊 只好拉高底薪先騙人進來惹

外商在台優勢下降

台積真的要統治台灣科技業了XDDDD

年薪不變的話這招可以直接拿來砍掉某些部門的部門加給，太強了，人事成本下降，底薪還變得有競爭力

設備不擋加班 大家可以上喔

挖賽好羨慕 但是哥還是不去

比包子多五千囉～

二哥不跟一波嗎？

加班費用底薪算的，這樣加班意願可能會高一點

睪丸大進擊

解決人才荒！彭双浪呼籲政府進一步開放外籍白領移民

以後offer文 其他公司基準變成N-9k

輪班單位賺到 夜班津貼和加班費乘上去更高了

N要開始調了

二哥那屋摳零

太扯，這真的沒有可酸的 佩服

求內推QQ

訂單業績好到爆，加薪才20%

這麼操 20%剛好而已

設備不擋加班是什麼時候的事...

把一些愛電人愛酸人主管lay掉，新人就留的下來啦。

分紅是浮動的 而且離職就拿不到 怎麼一堆傻子一直覺得一定會拿到高分紅？GG你家開的？

怎麼感覺很像某家外商的作法

加薪比分紅好啦如果年所得一致的話

求內推 我的肝都準備好了

佛心企業 高底薪高分紅 打爆其他劣質公司

加薪沒意見，薪水小偷該處理吧

推 GG底新高讚 不像包子今年不調薪XD

其他已在在保14的公司怎麼跟進

求內推

從分紅扣回來 年薪不變 稅也不變

台積明年真的要一統科學園區了碩士起薪海放其他公司有年資的老鳥

未來去台積比去什麼 IC 設計廠穩多了，鼓勵年輕人去台積。

趕快進去喔

光是這調薪 就讓各公司人才轉調台積了 好政策啊

宣導明年開始N=54K了嗎? 0.0

大跳槽時代

加起來!跳起來!

說要學台積電的，薪資記得要跟漲

分不清推文到底誰在反串惹 現在應該還是裡面的人想出來這樣子吧

看房子了，換車了

十

高底薪才是王道

加班費是看底薪的 底薪調整差很多

護國神G

十

痾...12月報到會有調薪嗎

股東表示：

很好啊 舔狗們下班可早點會家了 舔了ㄧ整年也多分沒多少了

N值更新

不知道主管階級是不是也調20%？

N *= 1.2

3+7 = 4+6 沒差

當初說要追上GG的邦邦呢？

狗都有了主人怎麼可能沒有

終於比包子高了，幫QQ

反觀...

真的羨慕。恭喜！

羨慕 求內推

確保少子化後公司也能持續運作..嗯..股票可以繼續投了

很爛的制度..分紅%變少了，未來公司的獲利與員工就更沒有關係了

過個一年再來分享年薪變多還變少

看星人高興了 大家都會高興 不錯不錯不過IC廠真的會抖...

先增加停車位吧

以後公司賺再多都跟你沒關係的概念啊！！

跪求內推

十萬

求內推QQQ

羨慕

讚啊～大夥進攻囉～

"結構"調薪，會不會是把分紅的$移到底薪