※ 引述《hanskusos (玉米)》之銘言：
: 各位先進好
: 想請教各位
: 底薪高跟分紅高
: 這兩個分別有什麼優點跟缺點
: 稅會有差異嗎
: 謝謝大家
: 純討論
以下資訊節錄至某公司年報,
根據年報此公司2019年支出中
員工薪資及獎金為162.7億
酬勞即董監酬勞為236.5億
可以得出總薪資支出為399.2億
另根據今年股東會提出2019員工分紅支出為463.3億
所以由本薪所形成的薪資結構與分紅所佔比例理論值為 46:53
假設公司支出不變
將本薪調高所造成的支出由分紅扣除. 例如調20%
那麼將會形成 薪資支出479億, 但分紅降為383.5億
因此可以假設為薪資調整+20%, 但分紅-17% 去概括
簡單的說,原本所得佔比 薪資超過46%的話會比本來多.
例如月薪+年終+加班80萬, 分紅年領70,
依上述推論大概會變成,月薪+年終+加班96萬, 分紅58萬
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另外加班不用繳所得稅,且退休金也會增加. 還有分紅會被政府吸2%血
來來回回推測也賺個2~3%. 又如果將來登出,底薪高比較好跟下家公司談
所以應該是選底薪高比較好才對

專業給推

這是建立在這家公司這幾年不成長的狀況下，但這家公司新建廠區好幾廠，未來rod一定噴，但噴之後，原本應該跟著成長的分紅卻變少了，不是好事更正，未來eps 一定噴

買股票溜

你這樣想就中計了，某公司2020 eps可是2013的兩倍，分紅少說也多50%，你底薪7年可以調50%嗎？

以這家公司每年成長10趴來計算，用你假設分紅-17%當基準，五年後是成長33%, 如果分紅未調整，五年後成長66%，差很多這樣的調整方法不只是朝三暮四，而是直接扼殺你的薪資跟著公司一起成長的機會

董監酬勞不能算在員工薪酬內，那是獨立項目

以成長型公司來說，高分紅更能有效提升整體薪酬，前提是考績至少不要爛

公司的EPS多一倍，分紅也不會成正比多一倍給你....

你各位算不贏該公司的啦當他吃素的喔

你4point1page寫這樣一定被壓20調AR回家做

公司分紅本來就跟淨利走

EPS提升不代表公司真的成長,減薪裁員也可以提升EPS

推這篇

以文中舉例的公司來說,2019淨利3452億,撥了463億分紅

分紅這制度就是看董事會臉色給,賺錢多給,少賺不給也正常真的要跟成長掛勾就是比照美商給股票最直接

這家公司的分紅就是eps下去算，eps 季成長多少，分紅就大約成長多少已經有明訂條文這次調薪擺明就是要動這條文

U大正解 給股票才是重點手上有公司配股真的會很有感

你好會假設歐！

當然是拿分紅，拿底薪是拿心酸的哦。

我指的不是特定某家公司啦XD,比較像國外的通則

你說的這家公司目前就是固定拿13.5%淨利來分紅他這樣改就是想動分紅的趴數改了以後EPS增加對員工total package的占比變少了所以可以預測未來對公司是省錢另外一個IMPACT是 I/O的package差異變小了以後吃大鍋飯吧 為了拿O多拚不值得還有就是這樣改對變相鼓勵加班 加班少的部門情何以

加班以後簽到廠長你會報嗎>

一定是鼓勵加班的 不然產線跟support單位 拿得錢沒差

每個人都調薪20%？！

本公司最大的福利就是：符合勞基法XD

整體薪資加分紅的錢是固定的話 那只是大家的錢重新分配而已 菜雞錢變多 老闆錢變少 公司支出不變

推這篇

分紅總額不是這樣算的...

這篇算法有誤，薪資支出增加64億，淨利只減少64億員工分紅是淨利去提撥13%，所以影響很少但大股東不會放過的，下一步會調降分紅的提撥率之前發哥結構性調薪，但分紅比例從25%變20%，那殺傷力可大了

上面有人講的好像公司很賺錢一定會往下發一樣...我有點震驚這樣的思維...

算這麼准知道EPS一定噴還不貸款all in融資買台積電股票嗎？