作者:
loveFigo (對酒當歌 人生幾何讓人受)
2020-08-13 11:55:33這種員工很麻煩
1. 喜歡貪小便宜，看起來就不是生理假，八成是想裝病假發現拿不出證明
2. 很愛小事化大，浪費大家時間
3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益，不把整體利益當一回事，不幫別人著想，主管根本好心沒好報
結論： 當初hire的主管留下來一個麻煩，最好的處理方式是幾個月後花錢請她走
從現在起立刻監控上班是否有浪費時間資源處理私人事物
1. 請IT紀錄是否上班時間瀏覽非公務網站，總時數
2. 座位後方一定距離外直接裝監視器，紀錄上班時間離開座位或處理私人事務總時數
我是她老闆我就讓她 "一切照規矩來”
作者:
bbsbug (bbsbug)
2020-08-13 12:09:00每天 daily report哈
作者: giantwinter 2020-08-13 12:21:00
可憐那
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2020-08-13 13:08:00
只讓某員工一切照規矩來的老闆也很恐怖，不需要這樣搞人，直接讓她滾蛋就好
作者:
wtl (比特)
2020-08-13 13:18:00搞這種事也蠻無聊的 看績效就好了 績效不好直接滾蛋 績效好管人家平常幹嘛 外商都who 上班時間要怎麼算？ 這種搞法 mtk時間管理大師都要走路 台商思維wfh 打錯了
這種很簡單喇 就叫他做雜事 然後在說她連雜事都做不好 考績上羞辱他 開會也羞辱她 當然要技術上做的乾乾淨淨沒有人身攻擊 讓他面子掛不住自己走
作者:
ohgami (天使千影)
2020-08-13 13:45:00要先做績效改進計畫，所以交daily report也只是剛好
作者:
democrat (democrat)
2020-08-13 14:12:00還有一招是叫老人去當新進員工的下屬，幫忙倒水泡茶，很多人面子掛不住就走了。
作者:
Exusiai (鮮奶茶)
2020-08-13 14:46:00這篇打中核心 遇事對自己team有那類作法跟習氣的人 無一例外在都是只在乎自己利益的人 這樣也根本無法升遷 如果是打外面就算了 還打自己team
作者:
jaceda (白晝)
2020-08-13 15:37:00發現原原po終究還是刪文了XD
作者:
isaswa (黒丸)
2020-08-13 15:38:00教主開釋了
作者:
xSAUCEx (索思)
2020-08-13 16:33:00看請來是想請黑假不成腦羞
作者:
mmilyf (orz)
2020-08-13 16:38:00呵呵 原po不是很生氣，怎麼刪文了
作者: lian22 ( ) 2020-08-13 19:03:00
腦羞刪文了，當初護航的人情何以堪
作者:
wisdom 2020-08-13 21:42:00刪文了，不過早就有人備份
作者:
LMHK (No one sleep in Tokyo)
2020-08-14 04:35:00母豬的經典範本，這種就是會一錄取進公司馬上請產假育嬰假的那種廢物
作者: Jerryh0312 (阿雞) 2020-08-14 05:44:00
要搞人還要想這麼多，人弄走不要花錢才實在，尤其這隻ㄇㄓ當然弄pip，再搞一些有的沒的kpi弄也是可以，方法百百種，只在乎自己利益，不管團隊死活，我絕對不用，就算上面交代，我也會超前部署，直接弄掉
作者:
guteres (走出自己的路)
2020-08-14 11:17:00夢到公司要主管自己想辦法處理
作者:
geniusw (silence)
2020-08-15 10:20:00主管衰小碰到這種台女